что делать если при уходе с работы по собственному компания вешает долг за мобильный в 250 тыс?

Обращайтесь в суд и можете еще взыскать с работодателя сумму за вынужденный прогул, тоесть за все то время пока не выдали трудовую книжку.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжко

Да фигня все это, исчо их на деньги поставить можно.
За задержку выдачи трудовой кню
За задержку выачи окончательного расчета.

А такие долги (если они ващще есть) взыскиваются тольк в судебном порядке.

Наверняка оформлены они у них коряво не доказать ничего.

Короче. Атакуйте превыми : в суд за задержку выдачи трудовой и расчте а моралку, пени и т. п.

Если Ваши трудовые функции связаны с осуществвлением телефонных переговоров, то работодатель должен предоставить вам бесплатное оборудование. Представим ситуацию, когда с токаря работодатель требует оплатить затраты на амортизацию оборудоваия, за сырьё для деталей и т. п. Загляните в свой трудовой договор.

пиши в районную прокуратуру

НЕ ПЛАТИТЕ! ПОЛНАЯ ЧУШЬ! ЭТО РАСХОДЫ КОМПАНИИ! НА КОГО ТЕЛЕФОН ОФОРМЛЕН ПУСТЬ ВОЗЬМЕТ РАСПЕЧАТКУ ЗВОНКОВ И ПОСМОТРИТЕ НА КАКУЮ СУММУ БЫЛИ ЛИЧНЫЕ ЗВОНКИ, ЗА ЛИЧНЫЕ МОЖНО ЗАПЛАТИТЬ ( по жЕланИю) ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ- РАСХОДЫ ФИРМЫ. ПОДАЙТЕ В СУД.

Нужно почитать трудовой договор! Ведь должно быть где-то написано, что связь предоставляется бесплатно!!!

Нередко по истечении срока предупреждения работодатель не увольняет работника и не отдает ему трудовую книжку. Причиной таких действий может быть тот факт, что за сотрудником остался долг по возмещению материального ущерба. Многие работодатели даже прописывают такие нормы в Положении о внутреннем трудовом распорядке, в трудовых договорах. Это недопустимо, поскольку трудовое законодательство не содержит таких условий. Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ) .
Но если он действительно должен, из заработной платы увольняющегося работника можно удержать не более 20% от суммы его долга. Сумму оставшейся задолженности перед организацией уволившийся работник может погасить самостоятельно путем внесения денег в кассу.

Платить!