Трудовое право: у меня ППЦ ситуация! >>

1) условие об испытательном сроке имеет силу только если оформлено письменно (если документа нет, считайте, испытательный срок не установлен - а он может устанавливаться только при приеме на работу) ,
2) трудовые отношения возникают не с момента заключения трудового договора, а с момента фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей с ведома руководителя (НЕзаключение трудового договора вовремя влечет адм. ответственность работодателя) .
ДАже если все было оформлено по закону, уволить во время испытательного срока можно только при неудовл. результате работы, что должно быть указано письменно в предупреждении, которое работодатель обязан предоставить работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения как не выдержавшего испыт. срок.
В судебном порядке можно требовать надлежащего оформления трудовых отношений

Советую обратиться в инспекцию по трудовым спорам и к хорошему местному юристу!!! !
Полностью согласен с Arinoy!!!
Если испытательный срок ранее небыл предусмотрен то то он не может быть введен!! !
Если, предположим, и/срок и был, то работодателю надо подтвердить ваше несооответствие, или подтвердить причину, по которой вы не прошли испытание!!! !
У вас очень хорошие шансы!!! !
Заявление по собственному ни в коем случае не писать!!! !
Будут грозить аттестацией- помните, что ее тогда должны проводить для всех без исключения работников!!!! А не только для вас!!! !
Как только сократят, в течение месяца, вы можите подать заявление в суд о восстановлении!! ! Лучше выждать месяц, и в последний день срока- подать заявление со всеми готовыми документами в суд!!! -Тогда мвам возместят зарплату за этот месяц вынужденного прогула!! !

А у Вас есть копии каких- нибудь документов о том что вы там работаете? ( копии приказа о приеме? )

Требовать вас сократить вы не вправе!!!!

Уж заявление по собственному вы точно писать не обязаны. Ему надо вас уволить - это его личная проблема.

О нет! Вы ни на что не имеете права! Но права нарушены! Вам хотя бы запись в трудовой сделали? Или Вы даже не сможете доказать, что вообще там работали! Трудовой договор дожен был быть заключен в первые два дня! А теперь уже поздно метаться! Идите восвояси обратно на завод!

Если захотят, уволят.

Чтоб диктовать директору свои условия, надо найти ИХ нарушения. Вот они ОБЯЗАНЫ заключить с вами трудовой договор в первый же день. Не заключили? Трудовую инспекцию на них (найдут много нарушений и нервотрепка) Так что....

Нет, не сократит, так как испытательный срок. Пишите по собственному желанию. А лучше проконсультруйтесь с юристом. Кажется, испытательного срока сейчас нет. А если уволят без трудового договора, можете смело подавать в суд.

Работодатель хитро поступил в данной ситуации... Воспользовался тем, что трудовой договор еще не заключен. Получается, что вы, как-бы там не работаете.. .
Если вы успеете заключить трудовой договор, то вы вправе жаловаться на вашего директора... Он должен был предложить вам другую работу, а если бы вы не согласились, то только в этом случае он вправе вас уволить...

По моему без договора ты никто. Тебя там нет. Скорее и приказа на тебя нет (ведь он издаётся на основании чего-то.)

НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ, ПРОЧИТАЙТЕ!!! !
Даа! Не позавидуешь. Вобщем посоветую одну фишку, которая является действенной. Для начала напишите заявление по собственному желанию. ДА-ДА! Не удивляйтесь! Дело в том, что за несколько дней до конца "отработки" 2-х недельного срока, Вы Пишете заявление об отзыве своего заявления (лучше через день на второй) .
Внимание! Первое заявление (на увольнение) необходимо при его передаче начальнику зарегистрировать (а) лучше написать дубликат, т. е. 2 экземпляр и проставить на нём подпись начальника или иного лица, уполномоченного принимать такое заявление-секретарша там какая-нибудь-лучше секретарши, т. к. она расстеряется и поставит, неожидает от вас такого хода, б) направить заказным письмом с уведомлением о вручении)
Что даст такой ход?
=даст доказательства того, что вы вообще там работали
=даст возможность почти со 100 % уверенностью выйграть суд
Пусть проводят, если хотят, процедуры по сокращению и оплачивают Вам всё по закону, а сумма там немаленькая выйдет.
P.s. Отпишитесь чем дело то кончилось. По поводу первого ответа и комментариев (Да, в течении з-х дней с момента фактического допуска к работе работодатель обязан надлежащим образом оформить тр. отношения, подписав трудовой договор)

Очень странно что трудовой договор не подписан О_о Ты так можешь остаться у разбитого корыта.
Что зачет требовать сократить? такого не бывает, это просто увольнение по собственному желанию, начальнику просто лень причину увольнения придумывать