Я работаю пятидневный рабочий день с 16 - 24 часов и работаю в ООО "ххх" имею я право на отдых в праздничные дни???

Статья 112 Трудового кодекса РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

С 22.00 считается ночное время, и каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере ( ст. 154 ТК РФ) .
А по поводу работы в праздничные и в выходные дни.... предложите руководству ООО "ххх" соблюсти ст. 153 ТК РФ, а именно-Вы работаете в праздничный день, а они Вам оплачивают в двойном размере; )
Можете обратиться с этим вопросом с Трудовую инспекцию. Помогут, потому как явное нарушение.

Ответ не знаю, но название организации мне понравилось

обратитесь в прокуратуру - вам обязаны платить праздничные

Артем опираясь на статью в ТК, можешь остаться на долго голодным.
Государство дает право, но чиновники умеют договариваться.

да....

Читайте трудовой договор.