Трудовое право
Как начислить з/п
Как правильно начислить заработную плату сотруднику? Компенсацию за неиспольхзованный отпуск можно включать в МРОТ или праильно будет начислить сверх МРОТ?
Сергей Астахов
594
Компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается исходя из средней зарплаты. Высчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней неиспользованного отпуска. МРОТ тут не причем, на то он и МРОТ. Ст. 139 ТК РФ.
Вы имеете ввиду договорную основу наёма или по трудовой?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск, ни денежной компенсации. Однако это не так.
В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т. е. ст. 124 ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ.
Предположим, что работник не использовал отпуск полностью или частично за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался. Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется право требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают такую возможность, но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Каждый работник имеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем ее нужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работник решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть. Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем году.
Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Читайте далее
всё в подробностях
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск, ни денежной компенсации. Однако это не так.
В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т. е. ст. 124 ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ.
Предположим, что работник не использовал отпуск полностью или частично за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался. Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется право требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают такую возможность, но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Каждый работник имеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем ее нужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работник решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть. Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем году.
Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Читайте далее
всё в подробностях
Никита Борисов
750
Мне-тебе-мне-тебе-мне-мне-мне-мне...))
Похожие вопросы
- Здравствуйте! подскажите пожалуйста,почему мне не начислили з/п?(Внутри)
- имеет ли право администрация удержать из з\п то что начислено неправильно по ее же вине?
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- в р/н суд подал заявление на должника ООО за не выплату начисленной но не выплаченной з/п в произвольной форме неприняли
- Работодатель в середине месяца предупредило снижении расценок. З.П. за месяц начислил по новым расценкам.Имеет ли право
- Как быть с невыплатой з/п?
- Процедура удержания из з/п излишне начисленных денег по вине бухгалтерии или отдела кадров.
- Удержали з/п за два месяца и еще осталась должна. Правомерно ли это?
- Спустя мес. работы приходишь получать з/п и выясняешь, что приказа о приеме на раб. не было подписано
- реорганизация слиянием. Объем работы увеличился при той же з\п Значит работаем бесплатно?