работаю в школе. часов моло. заставляют писать согласие на предложенную нагрузку. в случае отказа предлагают уволиться.

ваше согласие требуется только если у вас менее 18 часов в неделю. Именно столько положено на 1 ставку учителя. При этом если кто-то имеет больше часов, то вы можете настаивать, чтобы его излишки передали вам до полной ставки (при соответствии профиля, конечно) . Если вы не согласны с существующим положением вещей, то вы можете оспаривать действия руководства в ГОРОНО или через профсоюз, трудовую инспекцию. Если у вас недостаточно часов, вам обязаны предложить, допустим, ведение группы продленного дня, факультативы, классные часы, обучение на дому детей, которым это показано по состоянию здоровья и так далее.
Уволить же вас можно только по сокращению. Это очень сложная процедура. Малейшее нарушение ТК - и вы с легкостью восстанавливаетесь на работе в судебном порядке.
Среди учителей сложности с нагрузкой уже не первый год, это связано с падением рождаемости в 90-е годы. Но сейчас она выросла, детишкам уже садов не хватает. Так что через несколько лет в школах учеников прибавится, и ситуация станет не такой острой. Удачи

1)все вопросы решаются исключительно в письменной форме (секретарю под роспись или заказное письмо с уведомлением о вручении)
2)пишете идиотское письмо: почему вы мне предлагаете такую маленькую нагрузку? прошу ответить письменно в течение 3 дней согласно ст. 62 ТК РФ
3)будет ответ - его можно обжаловать в суд или использовать ещё как-либо. не отвечаю 2 недели, или отвечаю что попало - можно писать жалобу в инспекцию труда (канэшна, тоже заказное письмо)
4)короче, косите под идиота и задавайте глупые вопросы (письменно)

Рабочее время педагога 36 часов в неделю, учебная нагрузка у всех по разному, например, у педагогов доп образования не более 18 часов, т. е. половина рабочего времени. Учебная нагрузка (ставка) - это уроки+перемены. Значит по 18 уроков в неделю примерно, можно взять больше с согласия работника - будет доп оплата за дополнительную учебную нагрузку. Если выходишь за пределы 36 часов - то это либо сверурочка - если по инициативе работодателя, либо совместительство - если по инициативе работника.
Заставить пойти на доп. ставку или на совместительство не могут, это право работника, а не обязанность. необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Однако, если типовым положением о Вашем учебном учреждении предусмотрена одна нагрузка (ставка) а у Вас часов меньше, чем на ставку, то по идее работодатель вправе настоять, чтобы часов было на одну ставку.

Пускай сами увольняют- заколебутся:)

Волков боятся в лес не ходить, обратитесь за советом к местному юристу.