Если нач.заподозрил что сотрудн. пьяный на раб. месте? Какие действия начальника? имеет ли право везти на освд. мед.?

нет, не имеет права.
работник - не мешок муки, это возможно только с его согласия

но

начальник может собрать комиссию из 3-4 человек, желательно из 2 - не работники фирмы и составить Акт о том, что работник пьян - т. е. запах, покачивается, тормозная речь и т. п.

Имеет право, но и работник иеет право отказаться от мед. освидетельстввания.

Согласно 76 статье ТК РФ.. . Работника, появившегося на работе в состоянии алкагольного или иного опьянения, работодатель обязан отстранить от работы. Также при появление в таком состоянии, работодатель вправе уволить по 81 статье п. 6 подп. "б". Но чтоб применить эту статью для увольнения, должна быть соблюдена !! процедура оформления факта появления работника в алкогольном опьянении, которая установлена законом. Подвердить наличие алкогольного опьянения может только медицинский работник в организации здравоохранения в специальном порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 14.07.2003г. №308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" + приложение №6. Направить на освидетельствование можно только на основании протокола с работы. По результатам мед. освидетельствования составляется акт в двух экземплярах, все пункты должны быть заполнены без сокращений и подчеркиваний, подписаны врачом, который проводил мед. освид. , подвержд. печатью. Также должны быть результаты лабораторных исследований (анализы) , которые прикладываются к акту. Первый экземпляр работодателю, второй остаётся там где проводили освидетельствование и хранится там в течении трёх лет.
Процедура не простая, любое нарушение и можно смело судиться с работодателем о признании незаконности мед. освид. и соответственно увольнения.

нет только с его письменного согласия или вызывать полицию

ДА ИМЕЕТ!! ! удачи вам!!!