Как попросить материальную помощь у начальника? Имеет ли право он отказать???

просить нужно как можно жалостливее, рассказывая о том, что у Вас серьезная причина - больной ребенок, родители, операция, серьезное обследование. , требуются дорогостоящие лекарства, срочно нужно погасить кредит и т. д. При этом если деньги Вам нужны на другие нужды, никогда не рассказывайте сотрудникам, на что Вы потратили материальную помощь - мигом доложат руководству и больше денег вам не дадут никогда. А отказать начальник всегда имеет право, если только в местных нормативных документах (например коллективный договор между администрацией и профсоюзом организации, где Вы работаете, не прописано об обязательной однократной помощи сотруднику) А в ТК РФ такой статьи никогда не было и нет сейчас.

Имеет полное право отказать. Материальная помощь это не зарплата, она выдается в случаях когда работнику действительно нужна помощь-на лечение. на похороны и т. д. А требовать ее нельзя, можно только просить.

ТК РФ не регламентирует данный вопрос. Смотрите свой коллективный договор. Обычно в нем предусмотрены условия предоставления материальной помощи к отпуску или в связи с болезнью. Если у Вас нет коллективного договора, то все равно пишите заявление, где укажите уважительную причину для предоставления такой помощи.

конечно имеет право! если у бухгалтерии есть деньги - они могут выдать тебе займ

чем челом бить.. , проще продать авто..

Сначала прочитайте свой трудовой договор, раздел "Оплата труда". Там есть упоминание о мат. помощи, когда выплачивается, размер её? Потом загляните в Положение об оплате руда работников вашей организации, что там есть на эту тему? Коллективный договор, отраслевое тарифное соглашение?

Если нет, тогда только волеизъявление вашего работодателя. А как просить - предыдущий пользователь - Валентина Маныч - Вам посоветовала.

Нужно с ноги открыть дверь и уверенным голосом сказать: "Дай денег! ".
Главное чтоб он не почувствовал вашей слабости и понял что вы готовы идти до конца!

Обязанность Работодателя в предоставлении материальной помощи трудовым законодательством не предусмотрена, если только у вашей организации нет коллективного договора, предусматривающего данную гарантию. Остается надеяться на благосклонность Работодателя