Трудовое право
Что выгоднее: отпуск или компенасация за неотгуленный отпуск при увольнении
Или можно ли взять несколько дней отпуска, а за остальные несколько неиспользованных дней получить компенсацию.
Дима Свиридов
1 042
сначала надо разобратся есть ли право на отпуск, ст 121 ТК РФ, если есть то посчитать сколько дней
например: работник устроен 1 марта 2007, то сечас если он придет уволнятся то возможны такие варианты
1) он отгулял отпуск за период 01.03.07-29.02.08, 01.03.08-29.02.09 то компенсация за отпуск будет всего за полные месяца март2009, апрель2009 и май 2009, считается количество положенных дней /12 (год) Х полные отработанные месяце в нашем примере 3
2) если рабтник не отгулял период 01.03.08-29.02.09 (что нарушение ТК РФ) то тогда компенсация будет большая
3) ну а если он еще и 3 отпуск брал (авансом) то наша бухгалтерия еще старается удержать ( что то же нарушение ТК
например: работник устроен 1 марта 2007, то сечас если он придет уволнятся то возможны такие варианты
1) он отгулял отпуск за период 01.03.07-29.02.08, 01.03.08-29.02.09 то компенсация за отпуск будет всего за полные месяца март2009, апрель2009 и май 2009, считается количество положенных дней /12 (год) Х полные отработанные месяце в нашем примере 3
2) если рабтник не отгулял период 01.03.08-29.02.09 (что нарушение ТК РФ) то тогда компенсация будет большая
3) ну а если он еще и 3 отпуск брал (авансом) то наша бухгалтерия еще старается удержать ( что то же нарушение ТК
При увольнении можно взять несколько дней отпуска, если работодатель пойдет вам на встречу а так получите компенсацию- сумма не изменится, расчет одинаковый.
Тимоха .
63 125
При увольнении компенсации не выплачиваются, компенсации выплачиваются при сокращении за 2 месяца.
Зачем Вам отпуск, если Вы и так уволитесь?))
Татьяна Семенкова
12 856
Дима Свиридов
собираюсь в декрет, хочу взять перед этим этим отпуск. вот и думаю брать или нет. если потом собираюсь все равно увольняться ))
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается ден. компенсация за все неиспользованные отпуска (за весь период работы) .
По поводу что лучше, если на Вашем предприятии имеется дополнительная мат. помощь к отпуску, то тогда лучше отпуск, если же нет то разницы по деньгам не будет никакой.
По поводу что лучше, если на Вашем предприятии имеется дополнительная мат. помощь к отпуску, то тогда лучше отпуск, если же нет то разницы по деньгам не будет никакой.
Можно и так, стаж эти дни сохранится. Выгоднее компенсация.
Марат Жакупов
1 490
если уволили, то какой может быть отпуск, в любом случае получаете деньги.
Если уже есть новая работа отпуск не нужен. А если еще не нашли, то лучше отпуск ( стаж )
Константин Васин
233
Похожие вопросы
- можно ли потребовать конпенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? в каких случаях?
- скажи пожалуйста, есть ли в законе указание на выплату компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении?
- Как расчитать сумму компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении за 5 мес. работы?
- если я отработала менее полугода на ИП(Индивидуал.предпр.)положена ли мне выплата за неотгуленный отпуск при увольнении?
- еще раз повторю вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск в случае увольнения
- При увольнении оплачивают неотгуленный отпуск так же как и обычный т. е. из дней в году вычитают праздники, а потом
- Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?
- отменили компенсации за неотгуленный отпуск...что делать????
- Как уволиться материально ответственному лицу с неотгуленным отпуском?
- Сгорают ли дни неотгуленного отпуска???