если в июне 2001 года был заключен бессрочный трудовой догово...

К нему могут быть заключены дополнительные соглашения. Но учтите, что без веских оснований основные условия договора (условия оплаты, обязанности и т. д. ) менятся не могут.

должны быть законные причины перезаключения трудового договора: изменение существенных условий труда (ст. 72 ТК РФ) . если нет, то и нет

если есть какие-то несоответствия с ТК, то можно просто оформить доп. соглашение. Если таких несоответствий нет, то ничего не нужно.

нет. это инициатива предприятия. они сами вам его принесут

за чем? он не расторгнут приказ есть?
перезаключить стоит только в том если что то не утаивает стороны выписанная бумага есть факт подтверждения является дополнением к трудовой книжке.
НЕ НУЖНО.

Вы где-нибудь в Трудовом Кодексе встречали термин "перезаключение" трудового договора? Это что такое? Договор можно только заключить, изменить или расторгнуть.

Только в виде дополнений!! ! И то, если согласны и работник, и работодатель!! ! А как был бессрочным так и будет. .

ТО на нас он кончился! 2009!

Трудовой договор бессрочный и его перезаключать ненужно. Изменение существенных условий договора в одностороннем порядке допускается в ограниченных случаях указанных законом (ТК, ФЗ) заранее уведомив работника. Если в ранее заключенном трудовом договоре предусматривались существенные условия которые теперь недействительны в силу действия нового нормативного акта - можно составить дополнительное соглашение к ранее заключенному договору. .