проработав пол года на предприятииотпуск на сколько дней можно взять

после 6 месяцев вы имеете право на полный отпуск 28 календарных дней (ст. 115, 122 ТК РФ)

на 28 к. д.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск у вас возникает, а вот обязанность у работодателя нет. Если вас нет в графике отпусков, то пойти в отпуск шансы возрастают, т. к. тогда работодатель обязан его предоставить согласно вашему заявлению.
Отпуск должен быть продолжительностью 28 кд т. к. работодатель не в праве делить отпуск самостоятельно, только с вашего согласия. Обычно работники сами идут в отпуск на 14 кд, чтоб не получился отпуск авансом. Потому что если вы уволитесь до окончания рабочего года, то с вас будет удержана n-ая сумма.

Статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
А согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени.

можно на 28 дней, но все по согласованию с администрацией.

28 календарных дней

Здравствуйте, Людмила!! ! К, сожалению. отпуск вам будет положен только через 11 месяцев. Если ваше руководство пойдет вам навстречу, то вы можете взять отпуск авансом, но тогда вам не выплатят отпускные. А если вы всё таки возьмете отпуск, то потом 1,5 года вы не сможете отдыхать. Вы его возьмёте авансом, который надо будет отработать.

Две недели.