Правомерно ли?? 4ый месяц подряд..(ВН)

1)премия - это право работодателя (ст. 191 ТК РФ)
2)но, чтобы не было дискриминации, т. е. любимчикам - больше, остальным - меньше, должен быть документ: положение о премировании или что-то вроде, по ТК РФ ваще это должно называться Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ) , но не обязательно.
3)но всё равно документ должен быть
4)если документа такого нет, то вопрос решается в суде, потому что это дискриминация (ст. 3 ТК РФ)
5)для начала рекомендую написать начальнику письмо (заказное с уведомлением) и спросить: на основании какого документа мне выплачена премия 5% а не 50%? прошу ответить письменно. дата подпись

с учетом лишения всех премий и надбавок ваша зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, а 3300 - это меньше даже, чем МРОТ. Вывод - в трудовую инспекцию вам

Все зависит от того, как сосотавлен коллективный договор. Если выплата премии - удел администрации и выплачивается по ее решению, то да. А то что организация компенсирует вашим авансом свои издержки - вы сами виноваты. Зачем же вы расписывались за мифические суммы?

премии на то они и премии. все на усмотрение руководителей.

Премии лишить тоже нужен повод за что (прописано в положении об оплате труда) просто так не могут лишить Ну, а за неполученный аванс не надо было расписываться. Получается что вы добровольно на это пошли.

премию назначает руководство на свое усмотрение. читайте свой трудовой договор.