сдельная оплата основана на тарифных расценках?

Широко распространена сдельная оплата труда, при которой оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.

Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В соответствии со ст. 105 КЗоТ сдельная расценка определяется расчетным путем одним из следующих способов:

путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Норма времени - это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции) в определенных организационнотехнических условиях.

Норма выработки - это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.

Пример. Тарифная часовая ставка рабочего, соответствующая разряду выполняемой им работы, составляет 12 руб. Необходимо определить размер сдельной расценки, применяемой для расчета его конечного заработка, если известно, что: 1) на изготовление 1 ед. продукции работник затрачивает 15 мин; 2) за час работник изготавливает 4 ед. продукции.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом: 12 х 0,25 (норма времени) либо 12:4 (норма выработки) . Таким образом, она составит 3 руб.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) .

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

не всегда.
Если по технологической карте были установлены норма времени, разряд на выполнение работы, то -да.
Сделал - получил. Чем больше сделаешь, тем больше.. .
Однако, есть системы оплаты, которые впрямую не привязываются к тарифам.
Например бригадный наряд. За определенный набор работ, выпущенный комплект изделий и т. п. установлена сумма оплаты. Понятное дело, что за два комплекта будет две оплаты. А вот внутри этого набора работ могут быть разные работы с разными тарифами

в основном зависит от тарифных расценок.

Тарифные расценки наследие Социализма.... при капитализме тарифов быть не должно.... если человек нужен и хорошо работает то его и так держать будут все..