Трудовой договор. Вопрос про сдельную оплату труда.

Азат Ты такого тут заумного не строй из Себя! Вы (т. е работодатель) хотите найти себе работника (т. е идиота) который бы на Вас работал, и если вдруг заканчивается у Вас обьём этой работы Вы какбы переводите человека на другую оплату т. е в оконцовке Вы Ему снижаете зарплату и хотите прикрыть свою большую жопу законом т. е узаконить всё это. В законе четко сказано оплата Труда или повременная или сдельная, всеобщего нет, есть только премиальные надбавки. Если конкретнее хотите что узнать, Приезжайте на СТО где ремонтируют автомобили и там сдельная оплата труда для работников Отбейте на компе любой Наряд-заказ и Сами всё увидите.

Слышь, начинающий кадровик.
С такими кадровиками шарашке врагов не надо, ты её сам под монастырь подведешь.

Статья 157 ТК РФ ни о чём не говорит, если уж вы такие жадные?

что накинулись-то? жадные.. . если работник согласен на такие условия, значит согласен. никто никого не заставляет. и почему работодатель должен оплачивать "неработу" сотрудника? другой вопрос, что в трудовом договоре совместить подобные вещи нельзя. у нас в организации сезонный характер работ. примерно месяцев 5-7 в году. на остальное время работники уходят в простой по вине работодателя. На время простоя мы назначаем им минимальный оклад, и оплачиваем в соответствии со статьей 157 ТК РФ в размере 2/3 от оклада. и сотрудник никуда не уходит, вроде как на подпитке и оранизации не накладно держать его, не работающего