Кадровики, помогите составить срочный трудовой договор и трудовой договор подряда на оказание услуг подбора персонала

Срочный трудовой договор

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на неопределенный срок или на определенный (срочный трудовой договор) срок.

При заключении срочного трудового договора обязательно должны быть установлены два условия:
срок трудового договора;
основание его заключения в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

На практике наиболее часто встречаются следующие основания заключения срочного трудового договора:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место.

Примером такого договора является срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При оформлении такого договора необходимо обратить внимание на формулировку окончания действия срочного трудового договора. Это связано с тем, что работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может прервать отпуск в любой момент. Если срок окончания срочного трудового договора будет установлен датой окончания отпуска по уходу за ребенком, то сложностей в трудовых отношениях не избежать. В таком случае работодатель обязан предоставить работнику, работающему по срочному трудовому договору, рабочее место до даты окончания срочного трудового договора.

Оформляя срочный трудовой договор в данном случае можно предусмотреть следующую формулировку:

«…
1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на время исполнения обязанностей (должность и Ф. И. О. основного работника) , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Срок настоящего трудового договора истекает с момента окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) с момента выхода на работу (должность и Ф. И. О. основного работника)» .

Причем данная формулировка указывается в Приказе о приеме в графе «дата» .

2. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением зоны производства или объема оказываемых услуг.

Примером может служить заключения срочного трудового договора с программистом, который привлечен для решения конкретной задачи, при этом в организации имеются программисты, работающие постоянно.

В таком случае необходимо подробно описать обязанности данного сотрудника, его объем работы, на выполнение которой он привлечен. Сделать это необходимо обязательно – ведь это основание заключения срочного трудового договора.

Выполнение такой работы можно предусмотреть Планом работ, выданным данному сотруднику, который будет являться неотъемлемой частью его срочного трудового договора. Ссылка на План работ должна быть указана в трудовом договоре.

При заключении срочного трудового договора необходимо помнить, что в соответствии с частью третьей ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

http://www.zarplata-online.ru/journal/archive/2010/8/dokumentooborot/trudovoi_dogovor/srochnyi_trudovoi_dogovor_v_chem_ego_osobennosti_107541.phtml

Договор оказания услуг по подбору персонала: http://uristhome.ru/document/31/dogovor-okazaniya-uslug-po-podboru-personala

у нас нет "трудовой договор подряда на оказание услуг подбора персонала".
Есть только Договор подряда!

проще через Яндекс

намного проще через интернет

есть в интернете кадровые документы прям архив целый

а разве в интернете нет ничего подобного?

есть програмка одна, в ней все подберете

вот тут помогут http://areagroup.ru/ проверяют каждого сотрудника через штатную службу безопасности, а также выясняет квалификацию, опыт и навыки