добрый день. Подскажите, при сдельной оплате труда должен ли в трудовом договоре быть указан размер оплаты?

В трудовом договоре должна быть расписана система сдельной оплаты. Эта фраза должна быть ключевой. При сдельной оплате может устанавливаться и разовая цена продукции, и в зависимости от выработки, или расценки. Или обусловлен общий размер при выполнении такого-то плана за такой-то период.

Нет. потому что при сдельной оплате сколько наработали, столько и оплатили. Там, где есть сдельная оплата, обязательно существуют нормы и расценки, и трудовым договором они не регулируются, если только оплата не просто сдельная, а сдельно-прогрессивная.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;

В соответствии с ч. 2 ст. 57, ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) . Так что, что касается размера, то никаких ссылок на локальные нормативные акты (штатное расписание и положение об оплате труда) быть не должно. Ссылка может быть только на ЛНА, определяющий порядок выплат, расчетов и т. п.

да. мы указываем разряд и сетку. по этим данным можно уже рассчитывать з. плату

если это не экзаменационный вопрос то желательно указать