Производственные предприятия

«Кризис в садоводстве»

Хозяйство садоводческого направления. Площадь сельскохозяйственных угодий 5130 га. Экономические показатели хозяйства по району ниже среднего. На должность председателя хозяйства 24 декабря 2011 года избрали нового работника, имеющего высшее агрономическое образование. В связи с тем, что, в последние годы управляющим хозяйством был работник с зоотехническим образованием, садоводство оказалось запущенным, сад не поливали, обрезка деревьев не проводилась, так как не хватало рабочей силы. Перед новым председателем встала задача – повысить эффективность хозяйства. Председатель ввел в практику ежедневные наряды по территории хозяйства, при этом исполнители как правило слушали, что и как им нужно делать, при этом в обсуждении проблем не участвовали. Каждый рабочий день начинался с утренней планерки, где все присутствующие получали подробные инструкции о предстоящей работе, в конце рабочего дня все сотрудники писали отчет о проделанной работе. Данные манипуляции занимали до 30% рабочего времени. Сам руководитель работает очень много, того же требует от починенных, ввел не нормированный рабочий день. За первый месяц работы нового руководителя, уволились по собственному желанию зам по производству и главный бухгалтер, а так же агроном. По итогам 2012 года экономические результаты хозяйства вновь по району ниже среднего.
1. Как вы думаете, в чем причина низкой эффективности работы хозяйства? 2. Какие рациональные предложения вы могли бы внести? 3. Что посоветуете председателю хозяйства?
IM
Ikrom Muqimov
206
Одной из основных причин низкой эффективности работы хозяйства является неэффективное управление. Новый председатель хозяйства ввел ряд управленческих мероприятий, таких как ежедневные наряды и утренние планерки, однако их реализация забирает до 30% рабочего времени и вряд ли они помогут добиться значимой экономической полезности, если грамотно не внедрять соответствующие практики в действительно нужных областях хозяйства. Важно также разобраться со смысловым содержанием вопроса рабочего времени и скайпрезировать понимание среди исполнителей.

Для повышения эффективности работы хозяйства можно предложить ряд рациональных мероприятий:

провести подробный анализ состояния садов и овощных полей, выявить проблемные области, поставить четкие задачи по их улучшению;
организовать курсы переподготовки для рабочих, чтобы повысить их профессиональный уровень и умение работать с растениями, научить контролировать качество возделываемых культур;
привлечь дополнительную рабочую силу, возможно, организовав набор пенсионеров или студентов, а также рассмотреть возможность привлечения волонтеров;
внедрить новые технологии, применяемые в современном садоводстве, такие как автоматический полив, более эффективные удобрения и т.д.

Председатель хозяйства должен сосредоточиться на решении важных проблем, которые затрудняют действительно эффективную работу хозяйства, таких как нехватка рабочих рук или отсутствие грамотной системы управления. Преждевременное увольнение сотрудников, не поддерживающих его новый стиль управления, может только усугубить ситуацию. Вместо этого, председатель должен обратиться к старшим руководителям для получения рекомендаций по тому, как лучше управлять хозяйством и добиваться наилучших экономических показателей.
.H
...teufel Haben Die Seele...
408
Лучший ответ
Председатель должен быть с головой, и ответственным человеком. Набрать команду тех кто реально может работать и хочет.
У нас загородный посёлок построен в 1957 году. В поселке 100 домовладений, вся инфраструктура за последние годы в упадок пришла. Из за должн. лиц посёлка.
Председатели - из числа жителей, чуть ли не каждый год меняются. И от каждого предыдущего председателя, новому достается масса проблем, в том числе из за работы предшественника.
Год назад председателя отправили в отставку, председатель деньги зарабатывал, обналичкой взносов (чтоб налоги неплатить) делалось легально с ведома и согласия собственников. Все нал. деньги шли на нужды поселка.
А команда у всех последних председателей не удачная была.
Новый председатель под себя собрал команду и что то мутят в тихую (в своих интересах). А тем кто реально работает, но под них не прогибается работать не дает.
Николай Павлов
Николай Павлов
20 938

Похожие вопросы