Правомерно или нет

Если Вы находитесь на "больничном", работодатель не может привлекать Вас к работе, т. к. на период "больничного" Вы признаетесь нетрудоспособным и временно освобождаетесь от работы. На этот период работодатель обязан выплачивать Вам пособие.

Работодатель не может Вас уволить, если Вы находитесь на больничном.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Нет не правомерны. На этом основании и обращайтесь в военную прокуратуру. На всякий случай сделайте копию если вы в/сл "Листок освобождения от исполнения обязанностей военной службы". Можете пригрозить что напишите жалобу в военную прокуратуру. Вам, лечащий врач выписал листок освобождения от исполнения обязанностей военной службы, он и служит вашим освобождением. если объявят взыскания, то тоже его можете обжаловать в воен. прокуратуре или в гарнизонном суде. Заявление в суд или жалобу в прокуратуру пишите в свободной форме.