У сотрудника, ранее дававшего отличные результаты, резко снизилась эффективность работы,

человек может быть в депрессии
если работа связана с поиском клиентов, то может просто невезуха поперла - так бывает, то густо то пусто
обычно начальство в таких случаях требует с сотрудника план его действий и ставит сроки - либо директивно либо чтобы сотрудник сам себе определил сроки выполнения и потом по результатам либо увольнение либо еще один шанс (типа новая реструктуризация) либо он таки уже исправился.
В любом случае даже однократное вливание без вазелина обычно помогает, ткскзть придает ускорение.

Серьёзные жизненные обстоятельства.
Или накопившаяся усталость. Или заболевание.
Разбираюсь индивидуально. Потом меры по существу.

а бывает что ...просто всё остопи... ло

Сначала надо определить, что такое эффективность работы...

Усталость, стресс, а может и любовь, нечаянно нагрянувшая.

Если сотрудник женщина -приласкаю не по-детски. И все будет ОК

у вас что всего одна книжка

А Вы сами как думаете?

Вызвано может быть чем угодно. А вот что делать.. . Говорят, что резкий рывок вперёд - результат хорошего пенделя. Значит надо дать пендель, не буквально конечно, а так сказать строго пожурить, надавить на самолюбие

нужно узнать в чём дело может личная жизнь проблемы в семье нужно помочь и соответственно отдача будет. Руководители же кроме денег своих проблем ничего не интересует главное чтобы ему приносили доход а не важно кто и какой ценой....