Вопрос руководителям. Уволили бы вы такого сотрудника и главное КАК?

Надо сократить эту должность. Конечно, если по ТК оформлено всё, то замучаетесь оплачивать 2 месяца и т. п.
А впредь заключайте трудовые договоры на 1 год. С правом продления, если ни одна из сторон не желает расторгнуть. Я работала по такому договору 4 года в очень приличной фирме, никто у нас не жаловался. А трудовая лежала дома.

страна чудес ...
кругом одни буратины.

первонах

Попробуйте по сокращению штатов уволить за 2 недели до этого уведомив его об этом под расписку

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. тутава

Скоро праздники!! ! Составить акт о принятии алкоголя на работе.

а у меня складывается впечатление, что вы просто мутите под этого человека и руководитель у вас личность ведомая, а вы интриганка и в коллективе нет места таким, как вы. Уволите этого чела, 100% найдёте до кого ещё докопаться. Прям к гадалке не ходи, так и будет.

создайте условия, чтоб сам уволился) к конкурентам пристройте)

Конечно, его можно и нужно уволит, но по собственному желанию.

У вас же есть доказательства - со 100-200 рублями за час в свой карман- пусть данный переводчик выступает в качестве понятого свидетеля - только так можно такого сотрудника поймать - или проще, если все коллеги просто подтвердят, в письменной жалобе - о том, что он опоздал или рано ушел с работы (все подписи - и ему ничем не отмазаться от правосудия)!! ! Два предупреждения - и на третьем увольнение - и пусть хоть все пороги судебные обивает! а за клевету тоже статья имеется - есть же технические средства - камеры или просто диктофоны - пусть рук-ль (директор) записывает все свои поручения где-н. в незаметно подложенном или заметно диктофоне - если выяснится, что он переводчика отыскал за 500 р. - а не подешевле как надо за 350 р. в час например -а вам нужен переводчик на три-4 часа, тогда это и будет доказательством - что вы говорили по 350 р = на 4 часа -а не по 500 р за час