ИП не выплачивает зарплату

Так ты ж уволилась.

Ну раз вы по документам на него не работали, то вам и зарплату официально не за что платить. Факт наличия трудовых отношений ещё можно доказать через суд, а про деньги забудьте, в финансовых вопросах на слово никому не верят.

забудь.. вы вместе с хозяином нарушали закон!

без свидетелей и суда не пробить
Придут проверяющие, им скажут что вы не работали

Если официально - значит наверняка получите зп, но только задолженность и без компенсации (если уволились по собственному)

Я полмесяца на частника поработал и ни копейки не получил. Вам надо было сначала зарплату получить, а вообще договор составить. Я бы на его месте вам нифига не заплатил, вы сглупили.

Если сможете собрать доказательства что Вы там работали и сможете доказать размер черной зарплаты, то и с исковым заявлением в суд.
Если нет, ну можете пожаловаться в инспекцию по труду, но они могут только попугать данного работодателя, если он сам добровольно потом вернет вам зарплату -сомнительно.
*
Как взыскать долг через суд
По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
ст. 67 ТК РФ
Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Как устроен трудовой договор
Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:
Установить факт трудовых отношений.
Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
Компенсировать моральный вред.
Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.
Как доказать факт трудовых отношений:
Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании...
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
*
Как доказать размер черной зарплаты:
Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании.
Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии...
Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе...
Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту...
journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Раз не подписан был трудовой договор, то и не заплатят