Почему на работу больше приглашают от25до 35 лет. Старше уже не работники???

Всё зависит, на какую работу ищут специалиста. На инженерную должность (конструктор, проектировщик, технолог и т. п.) , где нужно иметь опыт, делать расчёты, просто-напросто уметь что-то делать реальное, с удовольствием возьму человека и в лет. А экономистом, финансистом возьмут и в 25 лет. Там руководят такие же молодые люди, которые изучили кучу дисциплин и очень в себе уверены. Чем старше и опытнее (как специалист) , тем бпльше понимешь, как мало знаешь. А молодость самоуверенна. Поэтому у нас такая экономика и такие техногенные катастрофы. Старое поколение (да, это "совок", но как много замечательных специалистов среди них) , уходит, нет преемственности. Уходят знания, опыт, всем пофигу.

Сами придумали или кто подсказал? Где найти главного специалиста 25 лет от роду? На работу приглашают специалистов умеющих чтото делать. Возраст, это вы сами себе придумали. Часто его указывают для понятия опыта или типа "желательно", это право работодателя, но это НЕ значит, что если вы в 2 раза старше и обладаете всеми или необходимыми качествами вас не возьмут изза несоотвествия возраста!
У нас в конторе, год назад искали спеца (главного конструктора) , вакансия провесела 8 месяцев, даже на солидные бабки не могли никого найти, требования как вы говорите, обычно известно в каком возрасте чел может занять требуемую должность, исходя из этого был указан возраст и требуемый опыт, в итоге нашли тетку, ей за 60. Взяли с руками, не жалеем.

по ряду причин: те, кто старше 35,как правило: 1) менее активны в физическом плане; 2) хуже обучаются; 3) более конфликтны; 4) хуже владеют компьютером; и наконец, главное, 5) они получали образование в прошлом веке и в другой стране и поэтому менее конкурентоспособны, поскольку в принципе не изучали многие современные дисциплины, например, я работаю финансистом в госструктуре-я изучал все экономические дисциплины-бухучёт, менеджмент, маркетинг, макро- и микроэкономику, страхование, финансы, эконометрию, статистику, деньги и кредит, экономику преприятий, региональную экономику, организацию производства, экономику труда, финансы предприятий, политэкономию, мировую экономику, инвестирование, историю экономических учений, информационные системы, финансовое право.. . и другие современные экономические дисциплины-тогда как, мои коллеги, которые учились при совке, в лучшем случае дисциплин 5 из вышеперечисленных, зато изучали никому сейчас ненужную хрень типа-истории КПСС, научного комунизма и подобных-так еще в бюджетных организациях таких держат, а в частных такие замечательные сотрудники нах не нужны

Просто это модно. Этим можно прикрыться, чтобы видеть молодых вокруг себя. Признаю, что молодость во все времена считалась красивой. НО производственный опыт еще никто не отменял. Об этом, по глупости, админстраторы забывают.

Не все так грустно. Вы, видимо, смотрели вакансии, связанные с прямыми продажами и оттнюдь не продуктов. Вас самой это надо? Торчать целый день стоя в супермаркете на точке по продаже сим-карт или продвигать какую-нить хрень? В то же время на должности, требующие интеллекта, опыта и образования, берут и людей постарше. Я, к примеру, еще не видел, объяв, в кот. , скажем, на технолога или инженера приглашают молодежь. Вы кто по специальности-то? Почему такие вопросы?

Самое главное - это опыт работы. Если он есть, то о возрасте можно договориться с работодателем. Ну а если его нет, то возраст от 25 до 35 лет мало чем поможет.