Стоит ли увольняться?

Подумайте о другом. Допустим, Вы - начальник. В Вашем подчинении хороший специалист, любящий опаздывать. Т. е. он постоянно виноват перед Вами. Соответственно, Вы имеете полное право уволить его за систематические опоздания, ИЛИ.. . Загрузить работой насколько это возможно, при этом можно НЕ ПЛАТИТЬ за лишнюю работу, да ещё и наказать рублём. Красота! Это же здорово, иметь в своём распоряжении хорошего спеца, работающего за копейки, с рабочим днём любой протяжённости. (Вы же наверняка задерживаетесь на работе по "просьбе" начальства и за переработку Вам ничего не платят. Так? ) Задумайтесь над этим. Вы сами себя подставляете.

работа должна приносить удовольствие-! подыскивай другу по душе а пока терпи-!

Не торопись, как-бы все не потерять. Реши чем займешься, а потом увальняйся.

Сначала попробуйте не опаздывать, может тогда и увольняться не придется, работодатель любит дисциплинированых сотрудников.

Серьёзный фактор - оплата труда. Если Вас устраивает, то может имеет смысл терпеть, тем более, что к опозданиям относятся лояльно, а так - далеко и далеко не везде...

Вообще странно, как Вас до сих пор не уволили, тем более такие большие опоздания. Если терпят держитись за эту работу, на большенстве предприятий опоздание на 5 мин. -это выговор. А повторное увольнение. А себя постарайтесь перестроить, выроботайте пунктуальность вовсем и жизнь будет лучшей.

Сейчас не лучшее время для увольнений. Не уходи в никуда, сначала найди работу. Искать новую работу лучше еще имея старую - дороже сможешь продаться. Как бы ты не блефовал, потенциальный работодатель чует насколько остро ты нуждаешься в работе и сложно будет договориться о нормальной "цене". В любом случае - успехов!

а без опозданий никак нельзя?? ? в другом месте ведь те же правила.

Для Алматы это маленькая зарплата. Если дело происходит в ней, то найти работу с большей оплатой можно. (зависит больше от вас самих - кто вы что вы) . Только чтоб получать больше требования к себе нужно повысить.

работа это такая вещь: задай себе вопрос: является ли необходимостью увольнение? или переход на другую работу.
если необходимости нет, то лучше оставаться на прежнем месте.

Сначала нужно найти новую работу.

стоит, я так и уволился, через месяц нашел работу

если работа не доставляет удовольствия, то она принесет больше раздражения и болячек. взвесьте все за и против. И еще если вы не готовы уйти, лучше не надо. По поводу опозданий: на другой работе вас бы уже уволили. А для повышения з/п ваши опоздания это камень преткновения.

Стоит. Я бы вам посоветовала сдельную оплату труда (сколько сделал, столько и получил) , а не почасовую, как говорить сделал дело-гуляй смело и вопрос с опозданиями сам собой отпадет
Сделайте первым шаг, если администрация в вас заинтересованна как в специалисте, она пойдет на все ваши условия

Если есть куда устроиться после увольнеия то можно.
Опоздания -это очень полохо за них могут тоже уволить.

Если есть варианты с новой работой, вперед! Нет, тогда прекратите опаздывть.

с опозданиями надо бороться, переведите часы на час вперед, может поможет, работу лучше найти такую, которая удовлетворяла вас морально и материально, а хорошие дизайнеры нужны и в других регионах.

Если у Вас такое понимающее руководство стоит пересмотреть свое отношение к опозданиям и переговорить с начальством о пересмотре оплаты Вашего труда.
С завода Вас бы уже уволили за опоздания, и работой грузили бы не меньше.

Попробуй договориться, что бы тебе рабочее время перенесли на 1 час (например: с 9.00 на 10.00) - может все и наладится и увольняться не придется.

А хотите ли вы уволиться? Честно нужно ответить сперва себе на этот вопрос, и в зависимости от ответа действуйте. Удачи.

Сперва найди роботу, если найдешь обсуди контракт который будет предложен. Если устроит идешь на старую роботу и пишишь заявления. Но!!!! впредь на работу не опаздывай.

+Найди новую работу

думаю что нет. здесь вам хотя бы прощают опоздания, а это уже большой плюс

Пока не найдете новую работу не в коем случае не увольняйтесь. Сейчас очень сложно ее найти.