Заканчивается испытательный срок. Увольняют. Предлагают продолжить ту же работу по договору подряда. Что делать?

Процедура увольнения состоит в следующем:
Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т. п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей.
При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст. 71 ТК РФ – как не выдержавшего испытание. О предстоящем увольнении работника должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, его отказ необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта. Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по ст. 71 ТК РФ оформляется изданием Приказа (распоряжения) по установленной форме. Дальнейшие действия работодателя не отличаются от других случаев документального оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя: составление записки-расчета, внесение записей в Личную карточку и трудовую книжку, окончательный расчет с работником, выдача трудовой книжки.

Как видите процедура не так уж проста а раз заставляют по собственному ни одного из этих подтверждений у них нет, то есть уволить они не знают за что. По договору подряда предлагают работать лишь по одной причине - уход от налогов, для вас как для работника это будет отсутствие всяких гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством, ни больничного, ни отпуска, ни чего.

Никаких заявлений не пишите! срок испытания прошли должны принять постоянно. Вам сейчас нужно проявить себя как классного менеджера по рекламе... и нагло попросить надбавку к зарплате. (испыт. срок-это же гроши, а не зарплата!! ! а Вы менеджер! По рекламе! надо уметь себя пиарить... без рекламы счас ничего не катит... а под рекламой любое Гов**-конфета!
но дир и начальник даже не говорят об увольнении.. . просто просят подумать о чем-то.... вот как раз об собственном пиаре и подумайте.... возможно за испыт срок вы себя не очень проявили, поэтому они так себя ведут-ни то ни се...

да если предлагают по собственному лучше уйти.. . а то трудовую на всю жизнь испортят. . есть статья про испытательный срок....