Это разумное решение или предательство? (внутри)

а фирма спрашивала мнения этих сотрудников, когда нарушала закон* ясно, что нет! так вот теперь пусть сама расхлебывает свои проблемы, а у сотрудников есть семьи и дети, которые зависят от них. а семья - это единственное в жизни человека, ради кторого можно пойти на многое, не говоря уж о какой-то работе и нерадивых начальниках. у руководства-то есть жировая прослойка в виде кругленького счета в банке, а у сотрудников ее нет, так что это не бегство, это единственный выход из ситуации.

Можно быть борцом за идею и с голым задом. Но семья от этого страдать не должна.

....Если на самом высоком мостике фирмы капитан поворачивает в пучину: состав его команды герои или самоубийцы?

Кто к кому себя относит.. . тот так и будет действовать. Быть как все не лучший вариант в этой ситуации.
А на рядовых сотрудников и обижаться не надо - раз уж они рядовые.

Как говорится, бабушка надвое сказала. Если вы на этой фирме просто наемный работник, то конечно ни о каком предательстве речи быть не может. А если эта фирма как говорится "ваш дом родной", то есть вы чем-то обязаны вашему руководству или вы являетесь ведущей по одному из главных проектов на этой фирме, без которого она развалится, то лучше переждать трудные времена. Хотя тут тоже надо думать исходя из своего кошелька и безопасности. Если ваши заначки на черный день позволят вам в случае если фирму прикроют продержаться месяцок-другой без дохода, пока вы ищите новую работу, и вас лично финансовая проверка не затронит, то не принципиальной необходимости увольняться немедленно нет. С другой стороны если у вас, к4ак говорится семеро по лавкам и денег от зп до зп, и вы к тому же бухглтер, то сделать ноги вовремя - это единственноеразумное решение)))

крысы умные, интуитивные надо ли их корить за о что бегут с тонущего корабля, спасая свою жизнь.... не знаю, как вы, я не долюбливаю крыс.

Думаю что разумнее не придумаешь, в том случае если это не сотрудники привели фирму к такому результату. Начальник на то он и начальник чтобы руководить, это как капитан куда направит туда и поплывет. А если капитан ведет на айсберг что же теперь вместе с ним тонуть. Надо спасаться.

Это перестраховка. Из-за одного не очень умного решения могут пострадать ВСЕ. А у людей - дети и их надо кормить!

Фирму я думаю после проверки прикроют. Так что решение правильное, ждать и ловить здесь больше нечего. Да и руководство, я думаю понимает это.

Все зависит от того, чем занимается фирма. Иной раз, когда такие структуры занимаются какой-либо фирмой, то сводят её текущую деятельность на нет.
Если Вы занимаете ведущую должность, то наверняка хоть что-то знаете о финансовом положении фирмы и можете себе представить возможные варианты развития дальнейшей ситуации.
Если же простой работник (служащий) , то подумайте, всё ли Вас устраивает в настоящей работе, может это хороший повод подискать лучший вариант.
Лично я, холодный расчёт не считаю предательством. Особенно если у Вас есть семья!

Конечно разумное решение. Рядовым сотрудникам надо заботиться о семьях, детей кормить, себя содержать.

Финансовая плиция просто так не приходит. Если вами заинтересовались, то скорее всего закроют. Я бы искала работу. Все равно на это уйдет время. А пока ищете работу, держите ухо востро. Но увольнятся прямо сегодна я бы не стала.

с тонущего корабля всегда кто-то пытается сбежать. . и тока капитан тонет последним