Прочие карьерные вопросы

Вопрос кадровикам!

Увольняем сотрудников. Ситуация такая- магазин закрывается в связи с нерентабельностью. но сама организация не закрывается то есть увольнение по ликвидации в том числе обособленного подразделения не подходит нам. По сокращению штата тоже не подходит- начальство не хочет.. хотя это было бы наилучшей ситуацией и более правильной.Мы уведомляли работников о том что будут расторгнуты трудовые договора уведомляли за месяц письмом в котором они расписались что согласны. теперь по соглашению сторон они увольняться не хотят и требуют компенсацию как по сокращению. трудовые книжки не взяли. Мы им будем высылать их почтой. Какую формулировку увольнения нам им туда писать??? По соглашению сторон7???
_Ludmila _Nikushkina
_Ludmila _Nikushkina
3 482
Все незаконно делаете, в этом случае только полюбовно, предложить ст. 78 и выплату компенсации за месяц, это будет лучший вариант, чем они обратятся в суд, тогда все присудят вам выплатить. Трудовые не высылайте ни в коем случае, только уведомление о том, чтобы подошли и забрали свою трудовую книжку.
Зарема Максимова
Зарема Максимова
8 887
Лучший ответ
Высылать Трудовые книжки почтой вы не имеете права! Только по письменному заявлению бывшего сотрудника.

Я бы на вашем мете "договорилась" полюовно.
Если они обратятся в суд - выигрыш будет за сотрудниками.
То, что вы под роспись уведомили их об увольнении - это незаконно!

Готовьтесь к выплатам. А еще могум и за моральный ущерб присудить.

Вам сейчас выгоднее или официально уведомить их о сокращении или договориться.
Карпова Валентина
Карпова Валентина
71 590
Объясните руководству, что путь которой вы выбрали незаконен и может повлечь неприятности, если работники обратятся в суд. Книжки высылать нельзя. Даже если после увольнения работник не забрал книжку и нет письменного заявления от него о том, чтоб вы переслали её почтой, она хранится у вас в течении двух лет, потом передается в ваш архив и хранится в течении 50 лет. А насчет увольнения... два варианта.. сокращение либо по соглашению сторон... больше никак. При сокращении можно расторгнуть договор без предупреждения за два месяца, в том случае, если есть письменное согласие работника и одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Бека.айка Не Беспокоить.
Бека.айка Не Беспокоить.
10 464

Похожие вопросы