Кадровикам и бухгалтерам!!! Про беременность - помогите!!!

Согласно статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.
Если истек срок трудового договра в период беременности, то работодатель на основании письменного заявления и при предоставлении мед. справки обязан продлить срок трудового договра до окончании беременности.
Допускается увольнение беременной женщины, если она принята на период исполнения обязанностей временно отсутсвующего работника и невозможно с письменного согласия работника перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся вакантную должность, которая женщина может выполнять с учетом ее состояния.

рудовой договор продлеваете до окончания отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней больничного листа.

Трудовой кодекс, Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это не правомочно. У меня был такой случай. Будущая мамашка выиграла, через суд, причем очень легко и быстро.

это смотря как составлен договор! мы свою уволили легко. Договор срочный, срок закончился и пусть буянит.

Правильно буянит))) ) не хотела бы оказаться на ее месте....

Это не правомочно. Если девушка обратиться в суд, то он будет на ее стороне. Нужно продлить трудовой договор до 1,5 лет.

Если договор срочный, то он по заявлению беременной женщины должен быть продлен на срок отпуска по беременность. Потом вы можете уволить ее по истечению срока договора.