Прочие карьерные вопросы
Я так устала от безответственности подчиненных, а каково это быть руководителем для Вас?
Вот типичная женская логика, подчиненные разгильдяи..., а у меня все наоборот мои подчиненные настоящие профессионалы и никогда не подводят, бывают конечно "промахи", но я им прощаю.
Станислав Якимук
Женская логики, хе типичный мужской ответ. А разве я сказала, что мои подчиненные разгильдяи, по-моему это ваши слова....Смысл моих слов в другом, так что о логике стоит помолчать уважаемый....Спасибо за комментарии....
Это всегда так.
Всем свои мозги не вложишь
Поменьше хвали да получше корми
Ты начальник, я дурак
Терпение и смирение
Главное - оформляйте трудовые документы правильно в ходе работы, чтобы иметь возможность уволить быстро и без сожаления. В ходе отбора выявятся ключевые специалисты, на них и опирайтесь.
Доверяй, но проверяй.
Всем свои мозги не вложишь
Поменьше хвали да получше корми
Ты начальник, я дурак
Терпение и смирение
Главное - оформляйте трудовые документы правильно в ходе работы, чтобы иметь возможность уволить быстро и без сожаления. В ходе отбора выявятся ключевые специалисты, на них и опирайтесь.
Доверяй, но проверяй.
Станислав Якимук
Точно сказано, спасибо.
безответственность-это потому что нет за вашими распоряжениями наказания, 0а доброе отношение ваше воспринимается как слабость
поэтому всегда наказывайте за ошибки и недоработки, иначе так все и будет
лучше слыть сукой-но чтоб все было сделано, чем самой переделывать и разрешать кучу конфликтов
поэтому всегда наказывайте за ошибки и недоработки, иначе так все и будет
лучше слыть сукой-но чтоб все было сделано, чем самой переделывать и разрешать кучу конфликтов
Станислав Якимук
От части вы правы. Но верх мастерства это микс стилей управления - где-то демократический, а где-то авторитарный....Просто иногда из колеи выбивают казалось бы элементарные вещи, а люди тупят....Как сегодня...
Но вы же видели какой персонал набирали!
Многое, да практически все зависит от руководителя-безответственноть допустили вы сами.
Многое, да практически все зависит от руководителя-безответственноть допустили вы сами.
Станислав Якимук
Команда отличная, просто иногда совершают глупые поступки, которые выбивают из колеи...от чего чуть-чуть обидно. А сил в коллектив вложено много, будем работать. А сегодня просто настроение такое пожаловаться кому-нибудь....А то обычно все мне жалуются :))) Спасибо за комментарии..
Битьё определяет сознание. Задание - срок исполнения - отчёт - наказание или поощрение, от словесного и далее.
Меня уважали. Я им прощала, после выволочки, конечно. Многое делала сама (переделывала в помощь) , но требовала выполнения с точностью. Мне всегда жалко молодёжь, ну не такая она сейчас, хоть убей, безответственна? ДА! Это пройдёт, когда повзрослеют мозгами. Но вас я очччень понимаю.
Станислав Якимук
Согласна с вами на 200%. Не хватает молодым специалистам хватки, профессионализма, амбицииииииии....а дела мало...Но не все такие.
Сергей Трибушной
Если их принижать, а не подсказывать, не дать время на доработку того, что напортачили, с каким настроением будут дальше работать и будут ли, обида на самих себя и на начальника? А мне этого не надо. Я хотела видеть своих сотрудников весёлыми и довольными. За работяг я, вообще, стояла горой, простите, "дрючила" даже их непосредственных руководителей - они же ведут работу и управляют организацией труда.Должны, требуя,выполнять инструкции и договоры.У меня был лозунг: НАЧАЛЬНИК- ЭТО ГОВОРЯЩИЙ ЗАКОН, а ЗАКОН- НЕМОЙ НАЧАЛЬНИК.
Тяжело!! !
Подчинённые делятся на несколько типов:
1. Ответственные работники да ещё и иннициативные (самый лучший вариант)
2. Ответственные но безиннициативные-похуже
Ну и понисходящей!
Есть ещё критерий боязнь, или не боязнь брать на себя ответственность и принимать ответственные решения (но это ужн другая песня) :).
Если у Вас первый тип, то Вам повезло, если второй, то либо искать первый, либо всё делать самой! :)
Подчинённые делятся на несколько типов:
1. Ответственные работники да ещё и иннициативные (самый лучший вариант)
2. Ответственные но безиннициативные-похуже
Ну и понисходящей!
Есть ещё критерий боязнь, или не боязнь брать на себя ответственность и принимать ответственные решения (но это ужн другая песня) :).
Если у Вас первый тип, то Вам повезло, если второй, то либо искать первый, либо всё делать самой! :)
Станислав Якимук
У меня микс, есть и те и другие и третьи. Вот довели в конце месяца 2-ые. Сижу и пью мартини одна в гордом одиночестве, сил нет от этих подчиненных :)
Для меня не знаю, но всех руководителей ненавидел из за заносчивости и предвзятости к подчиненным
Станислав Якимук
Плохие вам руководители попадались.
для меня это обычная работа. на работе стараюсь держать дистанцию, к подчинённым отношусь строго, но справедливо. а с безответственностью надо бороться, просто покажи им кто есть кто. ))))) удачи Вам и терпения))))) ) без этого никак)))
Похожие вопросы
- Чем отличается Руководитель от Подчинённого?
- как бы вы отнеслись к своему руководителю который стал бы вашим подчинённым
- Для чего руководитель может унижать своего подчиненного? какой смысл?...
- Как стать требовательнее к подчиненным?
- Вы сидите и работаете в своем кабинете . К вам врывается ваш подчиненный и с порога на повышенных тонах высказывает вам
- Как твердо и доходчиво,но в то же время не повышая тона,дать понять подчиненному?который постоянно опаздывает,что этого
- Все начальники кричат на подчиненных? без этого никак?
- Подчиненные используют служебный телефон в личных целях для междугородных переговоров
- Подарок руководителю. Поиск подарка руководителю
- Как преподнести свои мысли руководителю?