При устройстве на работу обещали испытат. срок - 1 мес....

Если договор с вами заключен и по окончанию исп. срока вам ничего не говорят, то значит вы прошли исп. срок удачно и договор пролонгирован.
Если ни договора ни денег вы не получали и не подписывали, то лучше спросить о причине. Подберите правильные слова.
Никто не защищен от кидалова, к сожалению.

Показать, что и инициативный - спросить, конечно же..

естественно спросила бы.

Во- первых. При приёме на испытательный срок ОБЯЗАНЫ были заключить трудовой договор!!! !
В договоре обговаривается срок испытания, зп во время него и после, рабочее время. РАБОТНИК должен был подписать этот договор. НЕ ВАЖНО кто подписал его первым- работодатель или работник!! ! В тот же день работник получает свой экземпляр договора.
На основании трудового договора составляется приказ о приёме на работу (в течение 3-х дней) А В течение 5-ти дней, после того как испытание началось работодатель ОБЯЗАН был сделать соответствующую запись в трудовую книжку, пометив, что работнику дан срок испытания!!! !
....
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
....
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

если трудовую не взяли и договор не подписывали-значит вы официально не работаете, деньги вам платят из нала (но могут и перестать это делать или платить меньше) и 1 мес и 1нед вам не войдет в стаж и на вас не поступают отчисления ни в Пф ни в налоговую. Официально-вы там не работаете. Копии документов сняли-чтобы вас найти можно было, вдруг че сопрете. так что идите к директору и просите вас оформить официально с окладом не 4000 р а остальное так, а полным. Он экономит-вы страдаете. вы молчите-ему на руку. Если не захочет оформлять или вас такое подвешенное положение устраивает-подстрахуйте себя-копируйте табель, бумаги с вашей подписью и т. д. , чтобы потом (когда не заплатят) вы могли доказать и отсудить свое заработанное. Просто так и стажа нет и пособия по б. л не получите и мед полис вам не выдали. При официальном оформлении: два оригинала договора-один у вас один у них (поищите в инете что должно быть прописано) , запись в трудовой, росписи ваши в технике безопасности во всех инструкциях . Просите расчетные листки. Почитайте ТК РФ, работодатели обманывают именно потому, что работники не знают своих прав и законов.

Если ещё есть варианты то ставь вопрос ребром...

деньги на бочку

по кодексу, вы считаетесь прошедшим испытательный срок и теперь причиной увольнгения может быть только соответствующая статья или по собственному (33 вроде)
Так что работайте спокойно.. . Вы приняты на работу...

Думаю надо спросить прямо, страшно поначалу но эффективно