Дополнительные дни сотруднице, имеющей ребенка-инвалида

Даже как-то дико читать ваш вопрос. Во-первых, мне не понятно в чем ваше сомнение по поводу количества ее рабочих дней. График 2 через 2 она же не лично для себя установила, а ее работодатель. Во-вторых, почему вы не берете во внимание, что ее рабочий день составляет 12 часов? А трудовая норма исчисляется в отработанных часах. Что значит у вас на работе встал вопрос? Что значит вы ни за, пи против? Если вы не в курсе, то трудовые отношения (в том числе и предоставление выходных дней) регулируются трудовым законодательством. Ваша сотрудница имеет право на дополнитльные оплачиваемые выходные. При этом абсолютно не важно по какому графику она работает. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Причем тут ваше личное мнение? Если женщина возьмет все 4 дня, значит в месяц она отработает 11 смен. При этом не важно - плохая женщина она или хорошая. Какие-то странные отношенияу вас в коллективе (уж простите меня) . Завидовать человеку, что у него 11 рабочих смен, зная, что у него ребенок на инвалидности, ну как-то по меньшей мере некрасиво.