на неполный рабочий день кто имеет право?

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения ребенокм трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.
Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.

Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен:
- конкретной датой;
- указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае - до достижения ребенком определенного возраста) .
Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его.
Можно также обратиться к руководству с просьбой предоставить режим неполной рабочей недели.

Т. О. Вы можете обратиться к руководству с подобной просьбой. Руководитель может уловлетворить вашу просьбу. Ключевое слово здесь "МОЖЕТ" потому что.. .

п. 8 ст. 11 ТК РФ гласит:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) :

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Работник полиции, конечно, не военнослужащий, но именно этим пунктом руководители в погонах пользуются при отказе в предоставлении неполного рабочего времени.

Н а людей в погонах Тк распросраняется частично, в области работы, отдыха и обучения, а все другие нюансы должны регулироваться внутриведомственными документами