Прочие карьерные вопросы

Знакомый не прошёл плановый медосмотр на работе, отстранен от работы, уволить не имеют права? что делать?

Недавно им был пройден плановый медосмотр, в результате которого, пришла бумага, о том, что он не допущен до работы, т. к. у него был низкий гемоглобин.. .

Пришла бумага что работать он не имеет права, начальство предлагает взять отпуск, но это естественно неправомерно... пока что он взял несколько "отгулов" лечится и поднимает гемоглобин, повторная сдача анализа крови на гемоглобин в начале марта где-то, непосредственный начальник сам не знает что делать...)) ) скорее всего в следующий раз всё будет нормально с анализами. Но сейчас что делать непонятно.

Кто-нибудь с таким сталкивался с таким, каким законом и статьей регулируется такие моменты Если его отстранили, ему ведь должны предоставить место работы в соответствии со здоровьем что делать эти 2 недели ему получается на работу идти нельзя, но и уволить его не могут...
Юлия Заремба
Юлия Заремба
259
Отстранение или недопущение до работы носят временный характер и независимо от их длительности не являются самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Отстранение от работы или недопущение к ней продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этих мер.
Если медицинское заключение содержит противопоказания к выполнению трудовой функции работником, и он нуждается в предоставлении другой работы, то срок отстранения составляет время до оформления работодателем перевода работника.

В случае, когда речь идет об отстранении от работы (недопущении к работе) в связи с временным нарушением здоровья, вместе с тем не предусматривающем лечение работника и оформление листка нетрудоспособности, то срок отстранения (недопущения к работе) истекает после достижения положительных результатов .
К=
Ксюне4Ка =)***
3 803
Лучший ответ
Именно уволить. Есть такая статья "по состоянию здоровья" в КЗоТе 77 (пункт, кажется 8) расторжение трудового договора. Если профнепригодность по состоянию здоровья подтверждена медицинским заключением, и нет работы, подходящей по сстоянию здоровья, то человека положено увольнять. КЗоТом все эти моменты реглируются. http://kzotrf.ru/ обрати внимание на ст. 73 и 77. Важно: проблемы со зоровьем имеют постоянный или временый характер? Это врач должен решить. Если временный, то есть смысл взять отпуск и подлечиться, потому что больничный по такому поводу не оплачивается.
Глеб Бондаренко
Глеб Бондаренко
43 887
терапевту каробку конфет и вина хорошего и можно дальше работать удачи.
КС
Кристина Сафонова Шмакова
1 109
Тут проблема в том, на основании каких нормативных актов, работодатель может оплачивать работнику временную профнепригодность, до получения заключения ВЭК. Ведь работника отправляет на обследование определённый врач.
Natalie Wagner
Natalie Wagner
130
Здравствуйте если проходила врачей устраеваласья на работу прошла всех врачей и передумала идти на эту работу а пойти на другую я смогу с этими онализами устроется или мне надо будет заново проходить.
Евгения Носкова
Евгения Носкова
107

Похожие вопросы