Имеет ли право работодатель устраивать вне плановый медосмотр рабочим если есть подозрение что они чем то больны?

Изучаем трудовой кодекс РФ:
ст. 216 ТК РФ гласит о том, что Вы как работник можете сами попросить устроить Вам внеплановый осмотр, если есть на то причины и работодатель берёт на себя все расходы 214 ТК РФ (у нас такое с тестами на антитела Ковид были).
В статье 220 ТК РФ сказано, что работники проходят внеочередной медосмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями (если таковы были), то есть основание должность однозначно.
А так же, работая во вредных и опасных условиях труда, сотрудник может почувствовать ухудшение состояния здоровья, обнаружить признаки возникновения профессионального заболевания или отравления, в этом случае он должен незамедлительно информировать работодателя (ст. 215 ТК РФ).
Который, в свою очередь, должен вызвать бригаду скорой помощи или собственными силами направить работника в больницу, впоследствии заключение ЛПУ и будет служить основанием для направления на внеочередной медосмотр.
Делаем вывод - да, имеет право, тем более, если это работа на производстве продуктов питания и есть риски. Но основание, документальное, всё же должно для этого быть

Да, но он должен оплачиваться как обычные часы
Хотя если работа сдельная, то непонятно как это реализовать...

1. работодатель всегда прав
2. если ̶В̶а̶ш̶ ̶х̶о̶з̶я̶и̶н̶ работодатель не прав, смотри п.1

не все так однозначно. что называется внеплановый- может устраивать хоть каждый месяц для всех ибо про периодичность сказано..не реже, чем раз в.....т.е. чаще может. а вот в отношении конкретных лиц не может на свое усмотрение-подозрение, а только по рекомендации врачей после перенесенной болезни или по результатам предыдущего планового осмотра

Водителям перед каждой сменой, особенно на алкоголизм.

думаю, следовало сделать предупреждение