что и как написать в заявление в котором просишь перевестись на неполный рабочий день???

кому
директору или начальнику кадров
от _должность
ваша Фамилия и инициалы

Я, ФИО, прошу перевести меня с дд/м/год на не полный рабочий день по ...(причина)

дата подпись

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса работнику может быть установлена или неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Работодатель обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) , работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению. Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.
Процедура установления неполного рабочего времени выглядит следующим образом:

Заявление, хотя обязательным оно не является, обязательным является заключение соглашения или изменения /дополнения/ в трудовой договор
Генеральному директору
(наименование предприятия,
фамилия и инициалы руководителя предприятия)
от (должность, фамилия и инициалы работника)
Заявление
Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполную рабочую неделю — четыре рабочих дня (неполный рабочий день — пять часов) с (дата начала paботы) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Подпись
«___»__________200_ г.

Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей) . Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия. Один экземпляр соглашения передается работнику, и он подтверждает получение своего экземпляра путем проставления соответствующей записи и подписи на экземпляре работодателя.
Издать приказ об установлении неполного рабочего времени работнику.
Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений) .
Ознакомить работника с приказом под подпись.
Следует также знать, что если у вас неполный рабочий день, но вас привлекли к работе сверх этого, это означает, что вас привлекли к выполнению сверхурочной работы, которая оплачивается по другим ставкам (ст. 99 Трудового кодекса, подробнее см. раздел «Сверхурочная работа») .
Если вас попросили выйти на работу в нерабочий (по вашему графику) день, то эта сверхурочная работа оплачивается по ставкам для оплаты труда в нерабочий день (ст. 113 Трудового кодекса, см. подробнее раздел «Как работают в выходные и праздничные дни?» , «Оплата труда в нерабочие дни и праздники») .

В любом случае надо писать на руководителя