Прочие карьерные вопросы
Через какое время после трудоустройства я имею право взять НЕоплачиваемый отпуск?
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Кафедра Скт
3 750
Неоплачиваемый отпуск вы можете взять в любое время по договоренности с работодателем. Он не сможет вам отказать только если вы берете отпуск в связи с собственной свадьбой и смертью близких родственников (5 дней) , в остальных случаях он имеет право вам в нем отказать. Однако это не запрещает вам взять больничный.
на усмотрение работодателя
Через 6 мес. если для сесии, то обязаны дать.
Ну а по семейным обстоятельствам, можно так и написать, конечно на усмотрение начальства может быть.... Магар поставь, дадут)))
Ну а по семейным обстоятельствам, можно так и написать, конечно на усмотрение начальства может быть.... Магар поставь, дадут)))
Наташа Коптева
25 137
В любое время, не зависимо от стажа.. .
Смотря по какой причине ВЫ собираетесь брать этот отпуск.... и на сколько... .
...
Когда как.... иногда работодатель вправе отказать, иногда не имеет права....
Смотря по какой причине ВЫ собираетесь брать этот отпуск.... и на сколько... .
...
Когда как.... иногда работодатель вправе отказать, иногда не имеет права....
Святослав Фокс
16 715
Кафедра Скт
Я смогу взять отпуск на месяц через месяц после официального трудоустройства? Хочу заняться своим здоровьем..
Длительность отпуска без сохранения зарплаты и его предоставление/не предоставление определяется индивидуально и согласуется между сотрудником и работодателем.
В ст. 128 ТК РФ описаны основания, по которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В остальных случаях все должно быть согласовано в индивидуальном порядке.
В ст. 128 ТК РФ описаны основания, по которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В остальных случаях все должно быть согласовано в индивидуальном порядке.
Ирина Карпенко
12 455
Хоть на следующий день после устройства на работу. Лишь бы работодатель согласился. И причиина должна быть уважительная
Шахин Бабаев
1 913
Работодатель может отказать в любом отпуске, это уже Ваше дело как вы себя поведете, но отпуск вы имеете право взять после 6 месяцев работы
Ara Paloyan
714
Святослав Фокс
К слову....
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Святослав Фокс
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
Святослав Фокс
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Святослав Фокс
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Святослав Фокс
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
Святослав Фокс
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году
Святослав Фокс
А вы говорите - МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ....АН, НЕТ!!!!
Похожие вопросы
- в трудовом кодексе написано что тот кто совмещает работу с учебой имеет право на оплачиваемый отпуск на время сесии.
- На Сколько дней в году работодатель может. предоставить неоплачиваемый отпуск (максимум)? Имеет ли право отказать?
- Сколько раз в отпуск имеет право сходить сотрудник? Если
- Оплачиваемый отпуск через 2 месяца имеют право предоставить?
- после трудоустройства в первый год положен полный отпуск???
- После какого месяца работы официально можно взять оплачиваемый отпуск?
- По трудовому кодексу отработавший 6 МЕСЯЦОВ имеет право на отпуск 14 калелендарных дней или 28??? подскажите???
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА ОТПУСК (ОТПУСКНЫЕ), ЕСЛИ РАБОТНИК ПРОРАБОТАЛА 5 МЕСЯЦЕВ, И УШЛА В ДЕКРЕТ?! ОФИЦИАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.
- через какое время можно взять первый отпуск: полгода или 11 месяцев? и можно ли его делить на 2 части по 2 недели?
- Правда что работодатель имеет право продлить срок отработки при увольнении?