Где я больше выиграю по деньгам: если откажусь от отпуска и мне выплатят компенсацию или если получу отпускные?

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, по закону, в декабре составляется график отпусков и согласно этого графика работодатель обязан вас в отпуск отправить не зависимо от вашего желания на данный момент.

А ст. 126 ТК РФ запрещает замену очередного отпуска компенсацией.

Если откажешься от отпуска, то получишь деньгами в этом году на одну зарплату больше.

Откажитесь от отпуска вам выплатят компенсацию и плюс заработать сможете во время отпуска

то на то и выходит просто отдыха не будет, а будет лишь компенсация за него.

По законодательству (действует года 3-4) отпуск нельзя заменить денежной компенсацией. Работник должен отдохнуть все 28 дней! Но если у Вас по каким-либо причинам (вредное производство, медицинская деятельность) отпуск более 28 дней, то 28 дней Вы можете отдохнуть, а за остальные получить денежную компенсацию. Денежная компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника (если он не отгулял вовремя свой отпуск !)