Увольняюсь! Должны ли мне выплатить мои отпускные? Т. к. я еще его не отгуляла (свой отпуск)))...

При увольнении, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Документальным основанием для оформления увольнения является приказ о прекращении трудового договора с работником (формы № Т-8, Т-8а) .
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;
3) выходное пособие (в определенных законод-ом случаях) ;
4) средний заработок (в установленных законод-ом случаях) .
Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Днем увольнения является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным ФЗ сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ) .
Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.
Если между работником и работодателем возник спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ) .
Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
– с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
– сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст. 178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен службой занятости, то за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.
После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи у данного работодателя заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив при этом ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) .
Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ.
Кроме того, в этих целях применяется Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213

отпускные - нет. а вот компенсировать должны

компенсация за отпуск положена.

должны по закону

обязаны

При увольении неиспользованная часть отпуска компенсируется в денежном выражении (диффкринцированно согласно отработанногоовремени (отпуск 24 дня, отработали 5 месяцев значит за 10 дней)

да

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день. Причём только наличными через кассу! Никаких карточек и сберкнижек, чтобы Вы могли видеть сумму и выяснить, из чего она состоит, если Вы не согласны с ней. Это оговорено в трудовом кодексе.