Почему не берут на работу,если есть дети??

Это какому работодателю в голову что прийдет. Одни берут на работу женщин, которые уже имеют детей - она не убежит в декрет, значит будет работать. Другому, что бы небыло детей и в ближайшие годы уверен, что не убежит в декрет - такая нужна, чтобы не брала больничные по уходу за детьми. И нет необходимости думать о предоставлении социальных льгот детям сотрудников.

кстати без детей ещё больше брать не любят)))

потому что маленькие дети часто болеют и вас будут редко видеть на работе, а кто же будет работать?

почему не берут это понятно можно сделать проще не вписывать детей в паспорт ведь это процедура необязательная и она ни на что не влияет а если дети заболеют то приносите больничный как обычно в резюме конечноуказать надо но ведь первый документ это трудовая и паспорт а потом уже всё остальное

когда маленькие, неочень любят брать

а если беременная, то не имеют права не взять на работу. по закону, но не помню по какому именно!! ! поработал, получил декретные, вышел с декрета и продолжай работать.

Работадатель уверен, что дети - это почтоянные больничныЕ. А кому нужен сотрудник, который из 30 дней в месяце будет работвть 10? Не справедливо, но так оно есть в настоящее время.