как вы считаете,это нормально не брать на работу из-за того,что есть ребенок?

Вам нужно зарегистрироваться на бирже труда. Там вам назначат пособие по безработице около 4900 руб. Там же вы будете получать направления на вакансии. Если вы придете с официальным направлением, и вас не будут брать, то они должны написать в этом направлении причину отказа. Таким образом, вы можете получать пособия по безработице и спокойно искать работу...

Смотря куда. Если работа по графику, необходима замена на период больничных, то тут и работодателя понять можно.

Можешь не говорить что есть ребенок.
Вообще есть такое когда не берут на работу из-за того что есть дети.
А законно ли это? Точно не знаю, но наверное нет.

Возьмут вас на работу. Дети, почему-то, любят иногда поболеть. Никто вас часто с работы отпускать не будет. Начальству ваши домашние проблемы не интересны. Уволит после второго же больничного. Т. что не расстраивайтесь. Занимайтесь ребенком, пока он не вырос.

Работодателю нужно чтобы Вы работали, а не оплачивать больничные и нанимать вместо Вас ещё кого-то. Его тоже можно понять. Хотя, свинство, согласен.

Вообще-то в паспорте отметки о детях есть. Но не суть. То, что с вами случилось - мерзко и отвратительно, не стоит работать а организации, где такое отношение к людям. Даже если нет детей, все равно часто спрашивают о демографических планах на ближайшее время. Таким работодателям видимо нужны действительно бесплодные бессемейные одинокие никому не нужные неудачники, у которых кроме работы в этой жизни ничего нет.

Неприем на работу человека по причине того, что у него есть ребенок, незаконен!!!! И при желании Вы можете попросить в письменном виде причину отказа и подать на такую организацию в суд. И Вы будете правы. Но на практике Вам такую бумагу никто не выдаст, конечно.

у нас в европе, за такой отказ я просто пойду в суд., можете настоять на том, чтобы вас приянли, но имейте ввиду, что вдруг придется работать по 14 часов в сутки и без выходных, а если ребенок сильно заболеет, то тоже имеют право не отпустить, и тогда вы снова начнете ныть, что работодатель плохой

это ужасно, но такие моменты присутствуют. но как руководитель, я могу их понять. у меня была одна работница, которая по 3 недели в месяц находилась на больничном. ее работу приходилось распределять между другими сотрудниками, у них увеличивалась нагрузка, что сказывалось на качестве выполняемой работы. для руководителей это весомый аргумент

чего им надо не поймешь .Я в банк сейчас устроилась, одни пенсионеры вокруг меня, ни одной молодй матери.

Чушь какая то.... конечно работодателям было бы легче если бы у Вас было больше свободного времени, но не так же рассуждать.. . ужас

Возможно это не совсем корректно, но я например предпочтение кандидату у которого либо совсем нет детей либо они уже взрослые, естественно при остальных равных условиях.