Прочие карьерные вопросы
С какой целью Вас приглашают на собеседование и сразу начинают с анкеты с указанием паспортных данных?
Это как известные крупные, так и мелкие компании, дающие свои объявления о вакансиях в сми, интернете и т.п. Причём объявления о техже вакансиях и тойже компании можно найти в журнале, газете годовой и более давности. Люди приходят миллионами по этим объявлениям, заполняют там анкеты со всеми своими данными, после чего им обещают позвонить и молчание! А объявления, которые стоят денег, продолжают появляться и дальше. Может за 2 года компания никак не может найти себе оператора ПК, менеджера по снабжению, работника торгового зала, продавца наконец...?-Очень сомневаюсь! Люди туда идут миллионами и как минимум процентов 15, а то и 30 с образованием и опытом. Так в чём же дело, для чего эти объявления, для чего каждому сразу заполнять анкету с паспортными данными? И куда потом идут эти анкеты? Вы не задумывались над этим?
С целью набить штриховой код на лбу, для чего же ещё.
Кадровики безполезные сотрудники способствующие текучке и принципиальному завышению своему статусу. Работника может привлечь только минимум формальностей и в это в общении с конкретным руководителем непосредственного звена
Начинать с паспортных данных - это неизбежно. Потому что для начала надо установить Вашу личность. Другое дело, что вокруг этого могут быть какие-то махинации. Но это не связанные вопросы. Любая самая честная компания неизбежно начнёт с паспорта.
Елена Климович
87 021
В некоторых фирмах есть отдел кадров, им нужно отрабатывать свой хлеб, т. е. создавать видимость работы, вот и занимаются этой лабудой . Из 1000, дай бог, если кого - нибудь одного возьмут .
Erasyl Mautkazy
73 490
Как известно, встречают по одежке, а провожают по уму.
Паспорт, дипломы - это одежка.
Эти данные все равно есть в самых разных базах данных. Не думаю, что какое-нибудь современное КГБ пользуется, как Вы намекаете, этим для сбора данных. Хотя и не исключаю такого варианта.
А вот надувательства с приемом и оформлением на работу весьма распространены.
Их много, они известны.
Например, программисту дают якобы "испытательное" задание. Внедряют его, и ничего не платят - не прошел испытательный срок.
Продавец так-же работает во время "испытательного" срока, а потом ему не только не платят, а еще и требуют возместить огромную недостачу, хотя и ежику понятно, что эта недостача организована хозяином.
И т. д.
Вот и идут бесконечные объявления о приеме на работу на одно и то же место.
Паспорт, дипломы - это одежка.
Эти данные все равно есть в самых разных базах данных. Не думаю, что какое-нибудь современное КГБ пользуется, как Вы намекаете, этим для сбора данных. Хотя и не исключаю такого варианта.
А вот надувательства с приемом и оформлением на работу весьма распространены.
Их много, они известны.
Например, программисту дают якобы "испытательное" задание. Внедряют его, и ничего не платят - не прошел испытательный срок.
Продавец так-же работает во время "испытательного" срока, а потом ему не только не платят, а еще и требуют возместить огромную недостачу, хотя и ежику понятно, что эта недостача организована хозяином.
И т. д.
Вот и идут бесконечные объявления о приеме на работу на одно и то же место.
Похожие вопросы
- Почему не приглашают на собеседования?
- Можно ли оставлять паспортные данные работодателю? (ксерокс)
- приглашают на собеседования по 30 человек ежедневно в течении около года,кто знает смысл этого,и что посоветуйте стоит
- при регистрации в вебмани надо ли вводить паспортные данные
- Зачем рабодатели приглашают на собеседования если из 99% всех кандидатов берут только 1%?
- Когда вижу директора, сразу начинаю бояться и заикаюсь!Почему?Вроде не орет!
- А будущий работодатель, приглашая на работу имеет право требовать указать в анкете личные данные?
- С какой целью на собеседовании спрашивают о моих отношениях с мужем...(дальше вн.)
- А какие самые тупые/хамские вопросы вам задавали на собеседованиях (в анкетах) при приеме на работу?
- Имеет ли право работодатель в анкете спрашивать личные данные?