Зачем рабодатели приглашают на собеседования если из 99% всех кандидатов берут только 1%?

А зачем молодые парни встречаются с десятками девушек, прежде чем найдут одну-Единственную и Неповторимую?
Боятся пропустить настоящий БРИЛЛИАНТ!)

Почему МЧ ищет Ту, с которой он будет счастлив, доволен, в комфорте душевном и физическом?

На самом деле, НR-ы оценивают кандидата по шкале из 1000 признаков, а не только по тому, что написано в резюме, как он знает дело, как держится на людях и какой у него галстук. Всё гораздо сложнее...

Каждый профи-интервьюер ("руководство") задаёт любые вопросы, порой бредовые, но выбирает не по "ответам", а только тех, которые, по его мнению, полезны и интересны только его компании и ему лично.

Вообще, хэд-хантинг - довольно жёсткая, если не сказать, жестокая, вещь. Каждый хочет заполучить себе самых крутых, самых профессиональных специалистов, при этом не упустив и "шкурные" интересы. Печально, но факт.

Здесь интересно: https://hr-elearning.ru/professionalnyy-khedkhanting-kak-iskat-kandidatov-na-vacansiyu/

Чтобы выбрать лучшего.

Так они выбирают.

Ищут лучшего

Что бы поарать над тобой

А как они будут проводить отбор этого самого процента, если не будет собеседования. У некоторых соискателей на лице написано, что они понятия не имеют, чем будут заниматься

эйчары должны показать директору, что работают в поте лица и не зря едят свой хлеб. На самом деле дармоеды занимаются показухой.

Ты что в кино хочешь попасть?

Чтобы выбрать лучших или по запросам, нужным начальству

А зачем на рынке выбирать помидоры если можно сразу из мусорки взять гнилой?

Откуда у Вас эти данные? Я как руководитель подразделения не могу тратить всё рабочее время на собеседования. В день максимум 2-3 (чаще 2). В неделю максимум 2 дня. Итого 4 собеседования. 100/4 = 25 недель! Это почти полгода! И как Вы себе представляете такой бизнес: Вам нужен работник, дело простаивает, а Вы тратите полгода на поиски? А Вы не пробовали и с другой стороны смотреть на этот вопрос: Может ли на этот процент влиять качество (квалификация) соискателей? Может у нас действительно в стране на каждую сотню найдется только 1 достойный кандидат? p.s. Посмотрите на себя: Вы за 5 лет задали 19 тыс. вопросов. Что дает нам по 10 вопросов в день. Так? Вы так глупы, что ничего не знаете или так ленивы, что не утруждаете себя искать ответы самостоятельно? Сами-то какого работника предпочли взять на работу: тупого или ленивого? ????