какие документы должны быть представлены работодателю для трудоустройства иностранного гражданина и лица без гражданства

Иностранный гражданин должен предоставить работодателю паспорт и трудовую книжку (если имеетсятолько национальная трудовая книжка, то она не используется в РФ, заводят новую) .
Очень важно наличие разрешения на работу. Если у работодателя имеются квоты, то разрешение на работу оформляет работодатель.
Наименование специальности/профессии, указанной в разрешении на работу, должно соответствовать наименованию профессии в штатном расписании работодателя. Также важно, чтобы работодатель находился в том же субъекте РФ, в котором получено разрешение на работу (например, с разрешением, полученным в Москве, нельзя работать в Московской области) .
Также важно то, чтобы миграционная карта иностранца была непросрочена.
Должно также иметься Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
Со всех этих документов снимаются ксерокопии, которые хранятся в личном деле.

При трудоустройстве на работу иностранного гражданина, убедитесь в наличии у него следующих документов:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

- Ксерокопия загранпаспорта
- Миграционная карта
- Разрешение на работу
- Регистрация
- СНИЛС
- ИНН
- Полис ДМС

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

- Ксерокопия загранпаспорта
- Регистрация
- Патент на работу
- Миграционная карта
- СНИЛС
- ИНН
- Полис ДМС
- Чек об оплате патента

Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана

- Ксерокопия загранпаспорта
- Миграционная карта
- Регистрация
- СНИЛС
- ИНН
- Полис ДМС

Подробнее здесь: zashtatom.ru/novosti/pravila-oformleniya-inostrannyh-grazhdan-na-rabotu-v-rossii/