Прочие карьерные вопросы

Адекватно ли со стороны работодателя, в лице директора ,на собеседовании говорить

Потенциальному работнику с большим стажем и в руководящей работе так же,что бы без оформления походил 2-3 дня и поработал сколько хочешь, и освоился, а потом если решишь то оформим-почему в россии работодатели какают на трудовой кодекс и не соответствуют букве закона?И эта одна из лидирующих фирм Санкт-Петербурга в области фармации ,находящаяся в центре города.
Farzali Kasimov
Farzali Kasimov
14 557
Абсолютно! И правильно делает! Это УМНЫЙ руководитель.
Елена .
Елена .
66 918
Лучший ответ
Galiya Jubaniyazova Неправильно делают, и руководитель дурак
Galiya Jubaniyazova Вот и погойворили..
Не только ненорамльно, а ещё и противозаконно.
ВШ
Владик Шоколадик - Ученик Демитрия
51 427
Farzali Kasimov вы правы-но большинство ответивших выше видимо законы рф не знают, а в частности кзот или как его сейчас называют тк.
это предложение всего лишь, адекватно
Зинаида Белова
Зинаида Белова
74 256
А чем плохо? Не понравиться, уйдете спокойно. Понравитесь. оформят с начала работы.
Борис Блинков
Борис Блинков
67 007
- очень правильный подход. Раньше в ТК РФ существовала норма, когда новый сотрудник работал до двух недель без оформления трудовой книжки, с целью лучше узнать работу и будущий коллектив. Меньше была вероятность вляпаться в какую-нить гнилую фирму или вааще в га-но....
МК
Макс Клочков
95 509
Оксана Худякова А поподробней можно, что за норма?
Оксана Худякова В ТК РФ и сейчас есть норма, что запись в трудовую книжку вносится работникам, проработавшим более пяти дней. 66 статья.
У нас не какают.
Вячеслав Воронище
Вячеслав Воронище
89 636
Farzali Kasimov на вашей гребаной украине -иди прыгай
Farzali Kasimov упс, показалось что вы укропитек-ссори
Я тоже работаю в фармации и являюсь Уполномоченным лицом (думаю, ты знаешь, кто это такой). мне НИ РАЗУ подобного не предлагали!
Людмила Бардаль
Людмила Бардаль
85 454
Farzali Kasimov ТАК ВЫ ИЗ конторольно аналитической лаборатории или занимаетесб оформлением сертификатов, по моему вы не работали первостольником, хотя у меня образование провизора и стаж заведующей в крупной сетевой компании более 15 лет с грамотами и хвальбами от учередителей.
зачем человека оформлять, оплачивать ему мед. комиссию если он через 2 дня захочет уйти? пусть поработает, присмотрится и если все устраивает оформить трудовые отношения. никто же не говорит что 2-3 дня работа без оплаты
АГ
Александр Гильминуров
60 499
Farzali Kasimov да -так и говорит -без оплаты, но не два три дня а хоть сколько но не менее трех дней хоть по 3 часа. да и мед комиссия пройдена -мед книжка на руках, так что работодателю ничего не надо делать, кроме того как принять нормально по закону на работу с официальным оформлением в первый день как по ТК
А если не понравится, то у Вас будет двухдневная запись в трудовой. Оно Вам реально надо, да? Считаю, нормальное адекватное предложение.
Даниил Савченко
Даниил Савченко
59 642
Farzali Kasimov поверьте со стажем в 15 -20 лет и в возрасте человек способен принимать решения и если есть обман, ложь со стороны работодателя, то это скорее его проблемы, а не мои и тут должна действовать прокуратура или в лучшем случае трудовая инспекция, поверьте в россии законы как дышло -и это знают все от судей до пропитого бомжа.
Походить-посмотреть для хорошей должности вовсе не означает пахать.
Включение в хорошую должность занимает от недели до месяца.

Поэтому да, вполне, зачем сразу оформлять-то.

ps почитал ваши комментарии.
Нет, в этом случае директор не прав. Требование выхаживать именно 3 дня по столько-то часов - это бред какой-то.
Full-Grown Wolf
Full-Grown Wolf
65 965
Насчет адекватности - предложение в принципе любое имеет право на существование, никто же никого не заставляет что-то делать. Но в смысле возможной подставы компания в этом случае рискует гораздо сильнее, чем работник. Его фактически допускают к работе, то есть, согласно ТК - он принят, со всеми вытекающими. И заплатить ему придется и оформить со дня фактического допущения к работе. А вот если будет хищение, порча или не дай бог несчастный случай - посторонние на объекте - это очень большая проблема.
ЕП
Егор Петриков
81 869
Farzali Kasimov С трудовой инпекцией пытался решить один вопрос но даже прокуратура не стала заниматься, недостаточно видите ли улик, доказательств, то есть если вы без экшен камеры то вы уже в проигрыше, так как люди это стадо и если начальник скажет что вы изгой, то все будут мычать, даже уборщица)))
Возможно, у них текучка и есть некоторые особенности, не все могут выдержать, вот и все. Поэтому предложил неплохой вариант - присмотреться - твое- не твое
АК
Айбек Калыбеков
13 265

Похожие вопросы