Хотят уволить!!!

А на каком это основании Вас уволят? Чтобы уволить, нужно иметь Ваше объяснение. Его у работодателя нет. Если он не вспомнит при увольнении про него, не напоминайте. Пусть он Вас таким образом уволит-не спорьте. Про объяснение не напоминайте! Но где-то через месяц, когда пройдет время, за которое можно будет срубить бабки, идите в прокуратуру и пишите бумагу о незаконном увольнении. При хорошем раскладе суд признает увольнение незаконным, Вас должны восстановить на работе (правда работать Вам не дадут-выживут, так что тем же днем пишите заявление по собственному) и еще выплатить компенсацию морального вреда за все дни со дня увольнения до дня суда. Теперь нюансы: если при Вашем выходе на работу, все-таки затребуют объяснение, пишите его, но тут шансов выиграть в суде будет минимум. От объяснений не отказывайтесь, т. к. в этом случае составят Акт о Вашем отказе, и шансов вообще никаких оправдаться. А на будущее: собрались покинуть рабочее место, пишите заявление и ждите подписи, иначе могут и в другом месте нагреть. Если выиграете суд, то накажете работодателя в денежном эквиваленте, запись об увольнении по статье отменят и уволят по собственному.

остается только одно--согласиться с написанным--иначе все равно--по любому найдут причину для увольнения--проверено не раз

тупо почитай Трудовой кодекс он создан для работника но ни как не для работодателя