Может ли работодатель занижать размер премии если человек был в отпуске или на больничном

зачем гадать... есть локально-нормативная база подойдите в ОК и почитайте когда, за что и в каком размере выплачиваеться. Если выплата премии нигде никак не регламентирована в ЛНА значит у вас плохой кадровик, пусть снимут с него премию и отдадут Вам) ) что б в следующий раз сотрудники на "ромашки зарплату не тратили" что бы понять когда за что и сколько им платят) ) ой как маленькие все... Господа если вам не доплатили ПЕРВЫЙ вопрос у вас должен быть "На каком основаниии!!? " а Второй "ПОКАЖИТЕ ГДЕ ЭТО ОСНОВАНИЕ ПРОПИСАНО" слова -это просто слога и буквы -это все лирика. Пусть напишут -введут в действие-утвердят а ля ля на тему "кто платит за пиво" на кухне дома с друзьями.))

Выплата премий законодательством не регулируется. Кому, как, в каких размерах и при каких условиях выплачиваются премиальные надо смотреть в локальном нормотивном акте, например, в положении о премировании, утвержденном на предприятии. Если там сказно, что % премии будет снижен, если работник находился на больничном, значит - имеют законное право снизить.

Так всегда и делается. Премия это вознаграждение за РЕАЛЬНО отработанное время. Если человек был в отуске или на больничном, то дополнительная оплата ему не положена по закону.

За период отпуска и больничного премия не выплачивается!! ! За разъяснениями обратитесь в юридическую консультацию.

премия даётся за определённые заслуги. значит может.

Если он частное лицо, - то да!