Очень волнует такой вопрос (внутри)

ст. 261 ТК РФ содержит дополнительную часть, предоставляющую работодателю возможность при соблюдении некоторых условий, определенных данной статьей, увольнения беременной женщины, когда трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор расторгается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимуществом и дополнительной гарантией для беременной женщины является и то, что для нее не устанавливается испытание при приеме на работу. Поэтому, работодатель не вправе прекратить с женщиной трудовые отношения по причине того, что она как недостаточно квалифицированный работник не прошла испытательный срок.

все на усмотрение работодателя....

Сейчас нет никаких гарантий. Никто сегодня не защищен. Такова наша судьба.

космонавт в курсе))

вероятность события 50/50. Вы приняты по временному трудовому договору, так? в декабре вы пойдете на больничный по беременности и родам, предоставиви листок временной нетрудоспособности Вашему работодатедю. Вам оплатят больничный. Пока Вы в положении никто Вас не уволит. По факту выполнения Вами плановых показателей детопроизводства (иначе говоря - разрешения от бремени) Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам. Работодатели, как правило, не стремятся раздувать штат, поэтому, для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с Вами, и достаточно вывести из декрета постоянного сотрудника. хотя бы на один день. по факту его выхода Вы будете уволены, как принятая временно. Когда это произойдет, остается только догадываться.