Если я получаю второе платное образование... то работодатель все равно оплачивает учебный отпуск?

Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.

Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ) .

Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (наПример, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .

Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно» .

Неоплачиваемый отпуск

В некоторых случаях по заявлению сотрудника организация обязана предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы. Такие учебные отпуска также исчисляются в календарных днях, а их продолжительность зависит от целей, на которые эти отпуска будут использованы.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый учебный отпуск, если:

сотрудник впервые получает образование данного уровня (ст. 177 ТК РФ) ;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173 и 174 ТК РФ) .

Нет и отпуск предоставлять не обязан.

Отпуск и все оплаты предоставляются только при первом образовании.

нет

Не оплачивает и отпуск предоставлять не должен, только если первое высшее.