Ленивый отдел персонала или один из их методов? "мы вам позвоним!"

Они не имеют на это права, незьзя лишать человека надежды и стимула. Хотя в большенстве случаев это значит именно НЕТ. Есть специальный человек, который занимается подбором кадров на каждом предприятии (специалист по кадрам или менеджер по подбору кадров) все не так просто как кажется, существует целая наука по подбору кадров, есть и специалисты в этом вопросе. Люди разные бывают, а специалисту нужно спрогнозировать, что сможете лично вы привнести в предприятие, какую прибыль, это тоже сложно.

стандартная формулировка.
многие, кстати, перезванивают.
не воспринимайте это как отказ. Потому что таковым данная фраза не является.

обычно это такая форма отказа... иногда приглашаюют кандидатов а потом думают кого же из них взять

кадровики все попугаи, повторяют друг за другом одну и ту же фразу.

нет мы вам позвоним это реально не отказ, мне после таких слов не раз звонили, просто кадровик е может этот вопрос в одиночку ему нужно посоветоваться с руководителеми сотрудниками отдела куда вас берут, может вы им не понравились а при вас они этого не скажут, а если ты говориш про данное время то это полный бардак, я слышала такую тему что кадровики специально собеседууют, не очень нужных им работников, что бы создать вид работы ну и на всякий случай вдруг какой нибудь уникум попадется. Короче они ищут розу в куче дерьма, ты не очень то расстраивайся по этому поводу и продолжай искать

Вы, конечно же правы, слова "Мы вам позвоним" 99,9% говорят о том что в ваших услугах не нуждаются. Но ведь остается 0,01% надежды! Не отчаивайтесь!

Потому что возможно конкурс большой и претендентов много, идёт отбор. Это раз. Во-вторых, вашу анкету могут показывать начальнику отдела, в котором вакансия, то есть окончательное решени принимает не сам работник отдела кадров, а он только потом позвонит и скажет о том, что вас принимают на работу (или не позвонит в случае, если вы не подойдёте) .
И потом, даже если вас не примут на текущую вакансию, вашу анкету могут отложить в резерв и рассмотреть при появлении какой-нибудь другой вакансии позже.
Да и вообще, говорить сразу "Вы нам не подходите" неэтично. И порой не безопасно.. . вдруг вы буйный и начнёте высказывать своё недовольство в грубой форме? ;)

иногда лучшей кандидатуры не попадается и они действительно звонят (сам так говорил) а иногда - это культурно послать на.... обычно если говорят сразу то о приеме на работе, удачи

Обычно решение принимает руководитель подразделения, куда вы хотите устроиться, а не менеджер по подбору персонала :) У нас, например, такая схема: соискатель проходит первое интервью с кем-то из отдела по подбору персонала, потом материалы передаются руководителю подразделения. Он (она) уже решают, будут ли они беседовать с соискателем. А после интервью с руководителем (если оно состоится) , берется опять-таки пара дней "тайм-аута", поскольку обычно одновременно на вакансию претендуют несколько человек, и руководитель хочет всех посмотреть прежде, чем принять решение. Так что относитесь к этой фразе как необходимости, пусть и не очень приятной. А вот если обещают позвонить, но звонка нет (а звонить должны в любом случае) ь- это уже плохая работа отдела по подбору персонала.