В 2011 году не ходил в отпуск, в конце года какую нибудь компенсацию заплатят? Или он прост "пропадет"?

во-первых, отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, т. е. считать "отпускной" период надо от даты приема на работу.
во-вторых, ни чего ни куда не пропадает, в отпуск вас обязаны отправить
в-третьих, компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении, ТК РФ не допускает замену очередного отпуска, 28 к. д. , денежной компенсацией.

Это где как. По идее, если нормальная фирма или предприятие, все эти деньги .за не взятые отпуска, за переработки, за не взятые отгулы и проч добавляются в "выходное пособие"...При увольнении. При этом, если Вас увольняют не по Вашему желанию, а допустим, просто нет работы для Вас, ну или Вы ( не нарушая дисциплины какой-то, точнее не сделали чего-то позволяющего выгнать Вас)... -то Вас увольняет фирма... и она же выплачивает и ещё массу компенсаций, то есть выйдет куда большая сумма. Компенсацию-то заплатят, но, повторюсь, зависит от фирмы, от предприятия, может быть Вам и не выгодно брать эту компенсацию. Кстати... этим законом весьма ловко пользуются люди. Например, какая-нибудь женщина проработала в каком-нибудь банке кассиром много лет. Ну и прикидывает она, что это "выходное пособие" у неё уже вполне приличная сумма можно и нужно уволиться, ну и потом своё дело открыть какое-то или же просто, поменять работу на более лёгкую... А жить в своё удовольствие на имеющиеся деньги. А как уволится? По собственному. ? Тогда значительную часть денег потеряешь. Ну и начинает кассирша работать... спустя рукава. Внешне- вроде всё в порядке, но один клиент ум неё по часу сидит. И толку нет от кассирши. Одни жалобы. Ну и увольняют её.Чего она и добивалась.

Можно взять в 2012 году, а если бы уволились, то получили бы отпускные при полном расчете.

Можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а это если не ошибаюсь расчитывается в двойном размере от обычной з/п. Либо сходить в этот самый отпуск. Если фирма в которой вы работаете официально вас трудоустроила и предоставляет весь соц. пакет тогда эти деньги НЕ пропадут!!!

смотря как в ТД прописанно.

в тк предусмотрены надбавки за не использованый отпуск