Интересно,в какой срок должна быть выплачена зар.плата при увольнении?через 14 дней после увольнения-это нормально?

Способ увольнения работника (по инициативе администрации, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен с вами в день увольнения, то вы будете иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он вам должен по расчету, а такжекомпенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета вашего среднего заработка за месяц.

Нет, это не только ненормально, но и противозаконно.
В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, если такой есть, выдана трудовая книжка, а также справка 2НДФЛ о доходах.

Нормально, бывает позже. Хотя должны расчитать в день увольнения. А сын мой через месяц с боем расчёт выбил, и нормально что вообще выбил.

ну да прошли 14 дней они отдают тебе документы и расчитывают сразу и гуляй вася, если не расчитывают то жалоба в трудовую инспекцию
Статья 84.1. ТК РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. "

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".