Почему при увольнении нужно ещё работать 14 дней, почему нельзя сразу уволиться?

нужно найти замену

Потому что таково требование ТК РФ. Но если работодатель согласен отпустить вас раньше - то пишите не по собственному, а по соглашению сторон. По соглашению сторон можно уволиться хоть одним днём.

Работодатель должен найти другого работника на ваше место. У работодателя тоже есть права.

чтобы вам смогли найти замену, чтобы вы завершили свои дела, передали документы

Любой договор имеет минимум две стороны. Работодателю этот срок нужен, чтобы закрыть дыру в технологическом процессе, которая образовалась в результате вашего ухода. Раньше был месячный срок

Ты должен предупредить об увольнении, чтобы за 2 недели нашли замену. Но если работодатель не против, то могут одним днем уволить - так что сначала спроси, нужен ли ты ему эти 2 недели, все равно работник из тебя уже никакой.

Приходишь к работодателю с заявлением о увольнении и говоришь : Ты всё время орёшь, что у тебя на моё место за воротами очередь стоит . Вот тебе заявление сейчас и узнаем, какая у тебя очередь ". Поверь уволит сразу .

Это обязанность работника, уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. Во-первых, работник за это время в силу каких-либо обстоятельств может передумать увольняться и заберет заявление. Также у него есть время, чтобы передать дела другому сотруднику, если того требуют обстоятельства. А у работодателя, в свою очередь, есть время подобрать замену.

такой закон но ты можешь пойти в отпуск с последующим увольнением

сразу уволиться можно только по согласованию сторон, если работодатель решит, что он разрешает.

Чтобы успели найти замену увольняющемуся